Zwolnienie nauczyciela na urlopie macierzyńskim

Pytanie:

"W jakich okolicznościach i na jakiej podstawie może dojść do zwolnienia z pracy nauczyciela mianowanego przebywającego na urlopie macierzyńskim?"

Odpowiedź prawnika: Zwolnienie nauczyciela na urlopie macierzyńskim

Nauczyciele mianowani podlegają szczególnej ochronie. Stosunek pracy może być rozwiązany jedynie w sytuacjach przewidzianych w ustawie Karta Nauczyciela. I tak: dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy w razie całkowitej likwidacji szkoły, częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczycielowi przysługuje w takich wypadkach odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu: 1) na wniosek nauczyciela, 2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza rok 3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, 4) w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia; jeżeli z ukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia, 5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy, 6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również: 1) na mocy porozumienia stron, 2) w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację. Art. 91c. 1. Karty Nauczyciela mówi, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy - między innymi mówiące o ochronie kobiet w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z tymi przepisami, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. A zatem w Pani przypadku, zwolnienie może nastąpić jedynie z przyczyn wskazanych w Karcie Nauczyciela, a do tego dopiero po urlopie macierzyńskim.


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • Małgorzata Łukowi 2013-08-16 17:55:34

    witam. Od 01. 09.2012 roku miałam podpisaną umowę do 31. 08. 2013 na cały etat. Jestem nauczycielem kontraktowym. Do tamtej pory byłam zatrudnona na pół etatu na czas nieokreslony. Od września 2013 znów mam 9,5 h i prawdopodobnie będę nauczycielem mianowanym. Mam za tydzień egzamin. Jestem w ciąży i chcę iść w ostatnim tyg na L4. Moje pytanie brzmi: Jaką pensję będę mieć wypłacaną na L4 i na urlopie macierzyńskim. Czy jeżeli się okaże, że jest parę godzin do rozdysponowania, czy po powrocie do pracy 01.09.2014 r będę mieć do nich jakieś prawa, odchodząc na L4 z całego etatu? pomimo że umowa kończy się 31.08.2013?


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika