Odpowiedź prawnika: Opinia o pracy
5.4.2005
Należy udzielić negatywnej odpowiedzi na tak postawione pytanie. Pracodawca nie jest zobligowany do wydawania opinii na temat pracowników, choć może taką opinię wydać. Leży to w zakresie jego uprawnień z których może, a nie musi skorzystać. Niewątpliwie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy, w którym między innymi podaje informacje dotyczące sposobu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, zajmowane przez niego stanowiska, okres i rodzaj wykonywanej pracy.
