Odpowiedź prawnika: Potrącenie premii a kara upomnienia
27.10.2010
Odpowiedzialność porządkową pracowników reguluje art. 108 i nast. kodeksu pracy. Przepisy przewidują 3 rodzaje kar dyscyplinarnych:
a) kara upomnienia
b) kara nagany
c) kara pieniężna
Wymieniony katalog ma charakter zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może stosować kar innego rodzaju. W szczególności potrącenie czy nawet całkowite pozbawienie premii regulaminowej nie może być uznane za karę pieniężną, która zresztą może być wymierzana w ściśle określonych przypadkach. Należą do nich nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (art. 108 § 2 kp). Wysokość kary pieniężnej jest ponadto limitowana przepisami kodeksu pracy. Premia regulaminowa stanowi dodatek o charakterze motywacyjnym do wynagrodzenia. Jej wypłata zależy od nienagannego wykonywania swoich obowiązków. Zasady i wysokość premii ustala się w układzie zbiorowym lub w regulaminie wynagradzania.
Należy się zatem opowiedzieć za dopuszczeniem możliwości jednoczesnego ukarania pracownika zmniejszeniem wysokości premii regulaminowej i nałożeniem kary upomnienia. Przemawiałoby za tym także skreślenie z dniem 29 listopada 2002 r. przepisu art. 113 [1] kp. Zgodnie z jego brzmieniem „Pracownik, wobec którego zastosowano karę przewidzianą w art. 108, nie może być pozbawiony dodatkowo tych uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową”. Przepisami prawa pracy, o których mowa są układy zbiorowe, porozumienia zbiorowe, regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania, regulaminy pracy, statuty, nawet indywidualne umowy o pracę (Romer Maria Teresa Najnowsze wydanie: Prawo pracy. Komentarz Warszawa 2009 LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328). Do momentu uchylenia tego przepisu jednoczesne ukaranie np. karą upomnienia i odebranie premii regulaminowej było niedopuszczalne. W chwili obecnej stan prawny dopuszcza jednoczesne wymierzenie tego rodzaju sankcji.
