Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja

Pytanie:

"Jestem nauczycielem dyplomowanym w Publicznej Szkole Podstawowej. Pracuję w szkole feryjnej (5 dni w tygodniu, mam ferie i wakacje). Na początku lipca ubiegłego roku otrzymałam zarządzenie Burmistrza Miasta w sprawie przeprowadzenia inwentaryzacji zdawczo - odbiorczej składników majątkowych w szkole na podstawie Ustawy z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości (Dz. U. Nr 121 poz. 591 ze zmianami), w którym Burmistrz zarządził w dniach od 05.08.2002 do 23.08.2002 r. inwentaryzację oraz powołał mnie do składu komisji spisowej. 31 lipca 2002 roku dyrektor szkoły w związku z zarządzeniem Burmistrza oraz na podstawie art.167 Kodeksu Pracy odwołał mnie z urlopu na czas inwentaryzacji. Jesienią zwróciłam się do dyrekcji szkoły o udzielenie mi jednego dnia urlopu wypoczynkowego za czas pracy w trakcie inwentaryzacji, jednak otrzymałam negatywną odpowiedź. Dyrekcja w uzasadnieniu powołała się na art. 66 Karty Nauczyciela. W jaki sposób mogę dochodzić swoich praw? Sądziłam, że czas za inwentaryzację będę mogła wykorzystać w terminie późniejszym (oczywiście nie naruszając zbytnio organizacji roku szkolnego)."

Odpowiedź prawnika: Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja

 

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel taki może być jednak obowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności: 1) przeprowadzania egzaminów, 2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego, 3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Czynności, o których mowa w punktach 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. W wyjątkowych wypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Nastąpić to może tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Z tym przepisem wiąże się następny, mówiący o tym iż, urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Wydaje się, że dla nauczycieli nie wykorzystanie urlopu zgodnie z ich planem to nie wykorzystanie urlopu w okresie ferii i wakacji, kiedy to właśnie nauczyciele z swoich urlopów korzystają. Nie może być tak, żeby urlop przepadł. A rzeczywiście przepis, na który powołuje się dyrektor mówi tylko o pewnych sytuacjach, w których należy udzielić urlopu w razie jego niewykorzystania. A brzmi następująco: w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów. Oprócz tego pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Taka możliwość pojawiła się z dniem 1 stycznia 2003 r. Należy zaznaczyć, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych przepisami Karty Nauczyciela, mają do nauczycieli zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy nawiązania stosunku pracy, rozpatrywane są przez sądy pracy. Tam też należy się zgłaszać w razie naruszenia swoich uprawnień przez pracodawcę, ponieważ pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Postępowanie w sprawach o roszczenia pracownika ze stosunku pracy jest wolne od opłat sądowych.


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • wilma 2013-01-06 12:36:44

    Proszę o pomoc w uzyskaniu informacji na temat potrącenia z pensji przez pracodawcę za braki wykazane podczas inwentaryzacji czy pracodawca może to zrobić w sytuacji gdy: nie było podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej?Pracuje w hurtowni od pięciu lat zatrudnionych jest ok 8 osób.Inwentaryzacja przeprowadzana jest co rocznie nigdy nie byliśmy obciążani za braki.W tym roku pracodawca poinformował nas ze zmierza nas obciążyć.Czy ma takie prawo?

  • Agata 2011-10-06 17:36:40

    Jeżeli przeprowadzam inwentaryzację od początku w szkole to jak ją przeprowadzić zeby ona przebiegła prawidłowo czy zrobic ją klasami i działami? nigdy nie miałam do czynienia z inwentaryzacją i chciałabym się dowiedziec jak ją można przeprowadzic?


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika