Odpowiedź prawnika: Wynagrodzenie w okresie choroby
Zakładamy, że stosuje się do Pana/i Kartę Nauczyciela. Podobne reguły dotyczące innych zawodów regulują tzw. pragmatyki służbowe (czyli np. w stosunku do sędziów-prawo o ustroju sądów powszechnych; wstosunku do prokuratorów-ustawa o prokuraturze itp.) Dodatek funkcyjny przyznawany jest pracownikom zajmującym stanowiska kierownicze, będący ekwiwalentem za sprawowanie kierownictwa oraz szczególną odpowiedzialność pracownika. Skoro zatem mimo przebywania na zwolnieniu lekarskim nie powierzono innej osobie pełnienia Pana/i funkcji, to znaczy, że nadal ponosi Pan/i odpwiedzialność wynikającą ze sprawowowanej funkcji i nie zmieniają się tym samym reguły wynagradzania. Wynika, to m.in. z tego, że tak dodatek funkcyjny jak i motywacyjny są zgodnie z art. 30 Karty Nauczyciela składnikiem wynagrodzenia.
