czy mops może powiadomić pracodawce o mojej sytuacji rodzinnej (chodzi o przemoc w rodzinie ) - forum prawne

pracuję w zakładzie karnym jak oddziałowy poł roku temu urodziło mi się dziecko chore syn jest po wylewie mieliśmy z żoną troche problemów kłóciliśmy się trochę ja używałem wulgaryzmów tak powiedzieli mi w opiece nie stosowałem przemocy wobec swojej rodziny czyli dzieci i żony kłótnia rzecz normalna . teraz mam opieke na karku bo prawdopodobnie znęcałem się nad rodzina . tak mówi opieka gdyż osoba która robiła donos na mnie tak stwierdziła bo słyszała kłótnie i płacz dzieci i podała mnie o to . sama nie sprawdziła co dzieje się u mnie w domu ani nie wezwała policji na interwencje . po około dwóch miesiącach przyszli pracownicy socjalni do mnie i poinformowali mnie że u mnie w domu jest przemoc w rodzinie a ja jestem jej sprawcą oraz panie poinformowały mnie że został poinformowany o tym wszystkim dyrektor zakładu w którym pracuje. co najciekawsze dyrektora powiadomiła dyrektorka mopsu bezzwłocznie zaraz jak się dowiedziała czyli w styczniu a na rozmowę z nami wogóle chodzi o wywiad jak mi się udało ustalić przyszły 20 lutego tego roku . moje pytanie brzmi czy dyrektor mopsu może powiadomić pracodawce o sytuacji rodzinnej pracownika bez jego wiedzy bez rozmowy z nim . ja zostałem już skazany i osądzony w oczach tych ludzi a tak naprawde to nikt zer mną nie rozmawiał

W moim odczuciu MOPS zachował się błędnie, nie profesjonalnie i ze szkodą dla pana. Nie wiem co ma rzekoma i nie stwierdzona przez biegłych przemoc w rodzinie do pańskiego pracodawcy. Jeżeli faktycznie nie było przemocy w rodzinie tylko kłótnie, to radzę złozyć skargę na działanie MOPS'u a jeżeli przez działania MOPS'u czuje się pan realnie jakby to określić, napiętnowany w pracy, to proszę złożyć sprawę w sądzie. Dlaczego> Ponieważ przez rozmowę z dyrektorem, w pańskiej sprawie opartej na anonimowym jak się domyślam donosie, nie popratym żadną internwencją policyjną czy inną interwencją z MOPS'u ucierpiało pana dobre imię i wizerunek w firmie. Wystarczający powód aby ubiegać się o odkszkodowanie.