Czy pracodawca może zwonic za fałszywe CV??? - forum prawne

Moim zdaniem może tak zrobić uzasadniając wypowiedzenie utratą zaufania do pracownika. Oczywiście od każdego wypowiedzenia można się odwołać do sądu pracy i to sąd ostatecznie rozstrzyga takie kwestie, ale w mojej ocenie sąd nie uwzględniłby odwołania w takiej sprawie. CV jest kluczowym elementem oceny pracownika i jego umiejętności, więc manipulacja tymi danymi stanowi wprowadzenie w błąd pracodawcy przy dokonywaniu wyboru pracownika, dodatkowo dochodzi wyżej wspomniana kwestia zaufania. Można argumentować, że jeśli pracownik oszukuje już na starcie, to może równie dobrze oszukiwać pracodawcę w trakcie trwania stosunku pracy.