donos na pracodawce o mobbing - forum prawne

Jakie będą konsekwencje donosu na pracodawce, jeżeli nagram to co się dzieje w firmie i złoże donos do Inspektoratu pracy?

Boje się że stracę tą pracę... czy to bedzie napewno anonimowe, jezeli ktos zarzada sprawdzenia tego filmu to co wtedy? musza powiedziec od kogo go maja?

Witam,



Mój szef ciągle, jak tylko spotykamy się na korytarzu, adresuje do mnie dwuznaczne teksty np. że nie zrobiłam dziennej normy i powinnam zostać po godzinach u niego w biurze. Zdarzyło się kilkakrotnie, że dotykał mojej \"pupy\" lub zwracał uwagę jak ładnie, seksownie wyglądam.

Jak mam udowodnić mobbing? I czy to w ogóle można nazwać mobbingiem?



prosze o porade

Parę dni temu słuchałem audycji na ten temat w TOK FM. Pewnie jest ona dostępna w archiwum na ich stronie internetowej. Tam pani, która się w tym temacie wypowiadała, radziła prowadzenie szczegółowego dziennika zdarzeń, który zawiera dokładne opisy zajść (dokładny czas, miejsce, opis zajścia). Przydadzą się świadkowie, ale rozumiem, że o to trudno. Łatwiej jest namówić byłych pracowników danego pracodawcy, do składania zeznań.

Bardzo dziękuję za rzetelne linki oraz porady!
Zastosuje się do tego!

Nie mogę sobie pozwolic na taki brak szacunku!!!!

Dziękuję za pomoc!

Ja mam podobny problem do \"klopsik44\". Dlatego te informacje mi tez sie przydadzą!

Dzień dobry!



Wniosłam sprawę do sadu o mobbing w pracy. Mam dość twarde i niepodważalne dowody, bo nagranie video.

Jaka Kara może spotkać za to mojego szefa?



Prosze o inf.

Ktoś mi powiedział, że mobbing wcale nie jest przestępstwem. Czy to jest prawda?

w obowiązującym stanie prawnym nie ma expressis verbis przestępstwa nazwanego mobbingiem. Wprowadzenie karnoprawnej ochrony ofiar mobbingu powodowałoby trudności, zwłaszcza dowodowe, ponieważ istotą mobbingu jest głównie przemoc psychiczna.

Doniesienie takie może być anonimowe. W razie procesu- mogą zeznawać byli pracownicy.

to zależy co pracodawca robił, najczęściej jest to grzywna i upomnienie od PIP, plus odszkodowanie dla pracownika za mobbing. takie odszkodowanie jest opodatkowane.

PIP nie ujawnia źródła informacji, więc można spokojnie zebrać dowody i złożyć zawiadomienie. Po takim zawiadomieniu Inspektorzy przychodzą na rutynową kontrolę i sprawdzają różne aspekty działalności pracodawcy, do kontroli których PIP jest uprawniona, tak żeby pracodawca nie miał podstaw do wyciągania wniosków, jak doszło do wszczęcia kontroli. Może to też zrobić ktoś ze znajomych, kto nie jest związany z pracodawcą. Natomiast PIP nie rozpatruje anonimowych zawiadomień. Jeśli mobbig jest stosowany, proszę się nie wahać i złożyć zawiadomienie. Brudasów stosujących mobbing należy napiętnować i eliminować. Takie praktyki mogę być stosowane tylko wtedy, kiedy pracownicy się nie bronią.

W straży granicznej w Białymstoku 39 pracowników ze 100 potwierdziło iż w placówce dla cudzoziemców gdzie służyli dochodziło do aktów mobbingu codziennie. W wyniku kontroli.. 14 z 39 osób musi się przenieść do \"dobrowolnie\" wybranej placówki, oddział gdzie dochodziło do problemów i aktów mobbingu oraz łamania praw człowieka, zamknięto. Niestety winnych do tej pory nie ukarano, a jedynie pozostawiono do dyspozycji. Dwie osoby usunięto ze stanowisk ale nie wydalono ze straży granicznej! Usuwając oddział, rozpraszając pracowników Straż Graniczna zamiata pod dywan problem mobbingu!! Niestety kumoterstwo dalej mamy głęboko zakorzenione. Wszystkie 14 osób przeniesionych do innych oddziałów i placówek to kobiety z zamkniętego już oddziału gdzie dochodziło do mobbingu.

Absurdy polskich służb mundurowych mnie nigdy nie przestaną zadziwiać. Posypoywanie głowy popiołem byłoby słuszniejsze niż zamiatnaie sprawy pod dywan. Tym bardziej ze sprawa już wyszła na jaw i pewnie zaraz media się nią bardziej zainteresują tym bardziej ze 2 zwolnionych panów zaocznie wpisywało osobom przetrzymywanym przewinienia... co jest tak skandaliczne że nawet nie nazwe tego typu zachowania.