Pracodawca wykorzystał prywatne GG na firmowym laptopie jako dowód - forum prawne

Witam wszystkich,
mam problem, przedstawie sytuacje i prosze o porade.
Pracownicy w firmie korzystali z firmowych laptopow, szef kazal zabierac laptopy do domu (wzgledy bezpieczenstwa), rowniez czesto poza godzinami pracy wykonywalo sie prace na rzecz firmy, ale przy okazji korzystalo sie z prywatnego GG i komunikatora Tlen.

Komunikator Tlen oczywiscie posiadal haslo na profil, aczkolwiek funkcja zapamietania hasla byla wlaczona, haslo bylo wykropkowane, wystarczylo kliknac "zaloguj" zeby zalogowac sie do prywatnych wiadomosci. Po 2 letniej pracy w firmie, pracownik zostal zwolniony dyscyplinarnie za ciezkie naruszenie zasad i dzialanie na szkode firmy. Pracownik odwolal sie do sadu pracy, gdyz nie dzialal na szkode firmy i chce poprawienia swiadectwa pracy. W odpowiedzi na pozew pracownika (ktory odwoluje sie do sadu pracy) zostaly zalaczone wydruki z archiwum GG pracownika.
Pracodawca nie udowodni ze pracownik wyrzadzil mu szkode bo nic takiego nie mialo miejsca, a to ze rozmawial z swojego prywatnego GG poza godzinami pracy to jego indywidualna sprawa. W archiwum GG znajduje sie duzo informacji "bardzo osobistych" na temat pracownika.

Pytanie mam takie:
Czy pracodawca nie naduzyl swojej mocy, wchodzac swiadomie na prywatne archiwum GG pracownika ?

Czy wykrojone fragmenty z archiwum GG ktore odpowiadaja pracodawcy, czy moga stanowic dowod w sadzie ?

Czy mozna pozwac pracodawce z tytulu umyslnego wejscia w prywatne archiwum GG ?

Prosze o wszelkie sugestie w tym temacie, z gory dziekuje i pozdrawiam !!!