Forum prawne

Koszty pracownika - forum prawne

Jakie sa koszty zatrudnienia pracownika 3/4 etatu z wynagrodzenie netto 500 zł.,

(artur)

2001.3.29 0:0:0

Odpowiedzi w temacie: Koszty pracownika (1)

500 zł na rękę
262,18 zł na ZUS
42,22 zł na Kasę Chorych
2,60 zł na podatek
Razem: 807,00 zł
+ ewentualnie składka na PFRON
+ świadczenie urlopowe lub odpis na ZFŚS

T.T.

2001.5.5 12:42:48

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Odprawa pośmiertna

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Moment zaliczenia kosztów procesu do kosztów uzyskania przychodów

Diety krajowe - Sposób rozliczania delegacji służbowych na obszarze kraju - delegacje krajowe

Na czym polega leasing pracowników?

Czy osoba odbywająca staż może wykonywać obowiązki pracownika przebywającego na urlopie?

Diety zagraniczne - Sposób rozliczania delegacji zagranicznych

Pytania i odpowiedzi

Koszty wstępnego badania lekarskiego pracownika

Pytanie: "Przy przyjęciu do pracy należy wysłać pracownika za badania lekarskie. Kto płaci za takie badania, pracodawca czy pracownik?"

Przeprowadzka pracownika jako koszt firmy

Pytanie: "Czy można uznać za koszt uzyskania przychodu w świetle podatku od osób prawnych koszty przeprowadzki nowego pracownika z innego kraju do Polski? Przeprowadzka ta jest spowodowana właśnie rozpoczęciem pracy w Polsce? Czy koszty takie poniesione przez spółkę należy potraktować jako przychód tego pracownika, czy też można uznać za koszty przesiedlenia, o których mówi ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, które są zwolnione z opodatkowania do wysokości dwóch pensji pracownika? "

Koszty z tytułu studiów magisterskich pracownika bez skierowania

Pytanie: "Czy firma może zaliczyć sobie w "koszty uzyskania przychodu" fakturę za czesne ze studiów magisterskich (zaoczne) swojego pracownika w sytuacji, gdy nie ma dodatkowej umowy i skierowania z tego tytułu? Innymi słowy firma chce zapłacić za studia swojego pracownika(100 % kosztów), wpisać to sobie "w koszty", ale nie chce podpisywać dodatkowej umowy z pracownikiem i skierowania, aby z tego tytułu nie być zobowiązana do udzielania specjalnych urlopów szkoleniowych i innych dodatkowych (...)"

Koszt rekrutacji pracownika

Pytanie: "Zleciliśmy firmie zewnętrznej rekrutację na kierownicze stanowisko w firmie (spółka z o.o.). Firma przedstawiła nam 5 kandydatów. W efekcie końcowym żaden z nich nie został jednak zatrudniony (osoby te rezygnowały, bądź nie spełniały naszych oczekiwań). Czy faktura za rekrutację stanowi koszt uzyskania przychodu?"

Koszty badania zdrowia pracownika

Pytanie: "Zatrudniam pracowników w sklepie spożywczym. W momencie przyjęcia do pracy kieruję kandydata na pracownika na badania lekarskie wstępne i ponoszę ich koszt, a także za kolejne okresowe badania. Jednak w tym przypadku (sklep spożywczy) konieczne jest posiadanie drugiego badania - aktualnej Książeczki zdrowia czy obecnie badania tzw.SANEPID. Moje pytanie: kto ponosi koszty pierwszego badania SANEPID oraz kolejnych badań SANEPID? "

Delegacja służbowa a koszty wizy

Pytanie: "Dostałem od mojego przełożonego delegację na wyjazd służbowy do USA. Czy koszty wizy pokrywa pracodawca?"

Niezbędne koszty procesu

Pytanie: "Przedsiębiorca pozywa innego przedsiębiorcę o zapłatę zaległości z faktury. Czy do pozwu obok kosztów sądowych można dołączyć żądanie zapłaty kosztów związanych z windykacją zadłużenia (koszt kilkukrotnej korespondencji poleconej wzywającej do zapłaty, koszt korespondencji z urzędem w celu uzyskania wypisu z rejestru przedsiębiorców, koszt pracy pracownika, który te pisma musiał napisać i wysłać)? "

"Lojalka" w zamian za koszty szkolenia

Pytanie: "Firma wysłała pracownika na szkolenie. Ponieważ pokrywa ona wszystkie koszty szkolenia zawarto umowę z pracownikiem i zamieszczono w niej klauzulę, iż pracownik zobowiązuje się do zapłaty 100% kosztów jeśli w ciągu 12 miesięcy odejdzie z pracy, 50% - 18 miesięcy odejdzie z pracy, 25% 24 miesiące wypowie umowę o pracę. Czy prawo reguluje limit czasowy w jakim można obciążać pracownika kosztami? Czy zwrot kosztów ustalony w sposób skokowy jest zgodny z prawem, czy należałoby (...)"

Koszt wynajmu mieszkania dla pracownika

Pytanie: "Pracownik zatrudniony w spółce ma stałe miejsce zamieszkania i zameldowania poza miastem, gdzie działa spółka. Firma wynajmuje dla niego mieszkanie w kamienicy w mieście siedziby firmy. Firma opłaca również Internet w wynajmowanym mieszkaniu - na potrzeby firmowe i opłatę za użytkowanie telewizji. Czy opłaty te mogą być kosztem dla firmy?"

Delegowanie pracownika do innej miejscowości

Pytanie: "Czy na podstawie kodeksu pracy pracodawca może czasowo delegować pracownika do pracy w innej miejscowości?"

Bilet miesięczny pracownika a koszty

Pytanie: "Czy pracodawca może wliczyć w koszty bilet miesięczny zakupiony dla pracownika?"

Zwrot kosztów szkolenia przez byłego pracownika

Pytanie: "Spółka z o.o. w lutym tego roku skierowała pracowników na kursy podnoszące kwalifikacje. Spółka pokryła koszty szkolenia, z pracownikami zostały podpisane umowy-porozumienia, w których między innymi jest zapis o zwrocie proporcjonalnej części kosztów w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Pracownik złożył wypowiedzenie i umowa została rozwiązana. Pomimo wysłanego wezwania do zapłaty nie uregulował należności. Czy przypadająca do zwrotu kwota jest przychodem (...)"