Zwrot kosztów za odwołanie z urlopu - forum prawne

W styczniu miałem zaplanowany 2 tygodniowy urlop, na który wyjechałam wraz z rodzina nad morze. We wtorek dostałam telefon od szefa, że przeprasza, ale jest zmuszony odwołać mnie z urlopu i że w środę najpóźniej w czwartek mam się stawić w biurze. Czy w związku z tym mogę liczyć na zwrot kosztów? W jakiej wysokości powinien on być?

W jakich sytuacjach i czy w ogóle może mnie pracodawca odwołać z urlopu?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem z uropu pracownika.

Witam, jak prawo pracy określa mozliwość odwołania pracownika z urlopu? W jakich sytuacjach jest to możliwe, a czy pracodawca przekroczy uprawnienia to jak mam dochodzić swoich praw?

na odwołanie pracownika z urlopu pozwala art. 167  § 1 kodeksu pracy. 

pracownika można ściągnąc z urlopu tylko wtedy gdy jegoobecność jest niezbędna i jednocześnie spowodowana okolicznościami których nie można było przewidzieć przed urlopem pracownika. 

Witam, czy jest katalog jakiś szczególnych okoliczności w których pracodawca może zciągnąć mnie z urlopu wypoczynkowego? W jaki sposób odwołanie musi nastąpić? Mailowo telefonicznie smsem? Pytam bo jak coś to na wakacje zmienie numer i nie będę wchodzić na maila. Czy jak już nie daj boże uda się mnie zciągnąć to trzeba mi za to zapłacić jakieś odszkodowanie albo rekompensate?

Odwołanie z urlopu ma charakter polecenia i jako takie wiąże pracownika, do powrotu z urlopu. Pracodawca niestety nie musi uzasadniać przyczyn takiego odwołania a kodeks pracy nie reguluje szczegółowo powodów tej decyzji. Obecność pracownika w zakładzie powodują okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. pracownikoczy wiscie za przerwanie urlopu będzie miał zapłacone odszkodowanie. W przypadku gdy pracownika opiekuje się dziećmi(samotnie) i nie ma możliwości żeby wrócił wówczas może odmówić i uzasadnić że nie ma z kim pod opięką zostawić dzieci. Innym powodem jest choroba na urlopie. Niestety nawet w orzecznictwie nie określono jakie koszty pracodawca ma obowiązek pokryć za odwołanie urlopu pracownika. Napewno pracodawca pokryje koszta powrótu pracownika do pracy, czyli przejazd, wyżywienie nocleg, plus opłaty poniesione przez niego na urlop.