Forum prawne

Pracodawca nie wierzy mi, że byłem na pogrzebie - jak to udowodnić? - forum prawne

Witam,
ostatnio nie byłem w pracy, bo byłem na pogrzebie wujka. Była to dla mnie bardzo bliska osoba, dlatego uważałem, że uczestnictwo w tej uroczystości jest dla mnie niezbędne. Mój pracodawca jednak nie wierzy mi, że na pogrzebie byłem i każe mi to udowodnić. Czy on ma do tego prawo? I jak ja mam mu to udowodnić?

grzegorzzzzz

2010.10.4 13:14:0

Odpowiedzi w temacie: Pracodawca nie wierzy mi, że byłem na pogrzebie - jak to udowodnić? (1)

Trzeba było wziąć urlop przed udaniem się na pogrzeb lub nawet urlop na żądanie w dniu pogrzebu. Teraz jest Pan na łasce pracodawcy. Proszę się zapytać pracodawcy, jakiego dowodu się domaga.

mrozowskim

2010.10.5 12:28:54

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?

Jak to jest z odszkodowaniem, czyli kto co musi udowodnić przed sądem?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Odprawa pośmiertna

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Praca w upale

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Pytania i odpowiedzi

Premia gwarancyjna a majątek małżonków

Pytanie: "Rodzice dokonali na moją korzyść cesji książeczki mieszkaniowej, gdy byłem jeszcze kawalerem. Później, także wtedy gdy byłem już żonaty dokonywałem pewnych symbolicznych wpłat. Czy premia gwarancyjna (bez wpłat i odsetek) wynikająca z likwidacji książeczki mieszkaniowej kiedy byłem już żonaty jest moim majątkiem odrębnym? "

Związanie organu wyrokiem WSA

Pytanie: "W kilku odrębnych postępowaniach odmówiono m.in. wznowienia postępowania o pozwolenie na budowę na wniosek strony, oraz wszczęcia postępowania o unieważnienie tego pozwolenia na budowę. Za każdym razem powodem odmowy było to, że nie byłem stroną w postępowaniu o ww. Pozwolenie. Po mojej skardze do WSA sąd wydał wyrok, w którym zgodził sie z moimi zastrzeżeniami, że w postępowaniu tym w ogóle nie wyznaczono stron, a więc nie można było stwierdzić, czy stroną byłem, czy (...)"

Zgłoszenie wypadku przy pracy, którego nie było

Pytanie: "Czy jest przestępstwem zgłoszenie na piśmie wypadku przy pracy (obcięcie palców na pile tarczowej) skoro pracownik w dniu jaki podaje, że miał miejsce wypadek przy pracy, był na zwolnieniu lekarskim, a w dniu w którym rzekomo zdarzył się wypadek przy pracy nikomu nie zgłosił tego zdarzenia. Zachodzi ewidentne fałszowanie zdarzenia przez podawanie osób, które miały być jego świadkami. Pracodawca powziął wiadomość o wypadku tej osoby w domu w czasie wykonywania remontu mieszkania. (...)"

Prawo do zasiłku chorobowego

Pytanie: "Podczas choroby pracodawca mnie zwolnił dyscyplinarnie w jednej ze swoich firm, a zapomniał zwolnić w kolejnej firmie, gdzie byłem zatrudniony na 1/8 etatu. Zwolniłem się więc sam po kilku dniach też podczas choroby. Chorowałem łącznie ponad 40 dni i dostałem zwolnienie lekarskie tylko dla tej pierwszej firmy. Obecnie ZUS odmawia mi wypłacenia zasiłku chorobowego za okres po okresie wymówienia dyscyplinarnego, gdy nie byłem już pracownikiem twierdząc, że mi się nie należy, bo (...)"

Praca na czarno

Pytanie: "Pracowałem w pewnej firmie ok. półtora roku. Przepracowałem ten okres bez żadnej umowy o prace. w Związku z tym chcę teraz zaskarżyć mojego byłego pracodawcę. Jak powinienem to zrobić? Chcę udowodnić w Sądzie że mój były pracodawca zatrudniał mnie na "czarno". Czy podpisy świadków wystarczą. Jak to poprowadzić? Od czego zacząć?"

Bezrobocie a okres składkowy lub nieskładkowy

Pytanie: "W latach 1994-1998 z przerwami przebywałem na zasiłku dla bezrobotnych. W latach 1999-2002 byłem zarejestrowany jako osoba bezrobotna poszukująca pracy. W 2002 r. uległem wypadkowi. Od 01.01.2003 r. jestem na zasiłku okresowym z pomocy społecznej. Czy okres, kiedy byłem osobą bezrobotną poszukującą pracy, traktowany jest jako okres nieskładkowy przy ubieganiu się o rentę?"

Zaprzeczenie prawdziwości dokumentu urzędowego i prywatnego

Pytanie: "Jak zaprzeczyć prawdziwości dokumentu urzędowego (dyplomu ukończenia studiów) i prywatnego (świadectwa pracy)?"

Zbyt długie przerwy na palenie tytoniu w pracy

Pytanie: "Niektórzy pracownicy często urządzają sobie przerwy w pracy na palenie tytoniu poza budynkiem biurowym, na zewnątrz, ponieważ ze względu na małą powierzchnię tego budynku nie ma możliwości wydzielenia odrębnego odpowiedniego pomieszczenia na palarnię. U palących pracowników suma czasu spędzonego na paleniu papierosów wynosi do 20% czasu pracy w dniu pracy. Jakie sankcje może zastosować pracodawca wobec takich pracowników - palaczy tytoniu w czasie dnia pracy? Czy może obniżyć (...)"

Postępowanie w sprawie o naruszenie dóbr osobistych

Pytanie: "Jak sądzę skierowanie wniosku o sądowną ochronę dóbr osobistych winno być poprzedzone wnioskiem skierowanym do pomawiającego by udowodnił swoje zarzuty lub je wycofał. przypadku odmowy powyższych działań można skierować sprawę do sądu. Na czym polega przebieg procesu? Czy pozywający musi wykazać, że zarzuty są bezpodstawne, czy to na pozwanym (pomawiający) ciąży obowiązek wykazania podstaw swoich zarzutów? Czy wniosek o wykazanie zarzutów można złożyć w trakcie rozprawy (...)"

Sprzeniewierzenie pieniędzy spółki

Pytanie: "Byłem wspólnikiem spółki cywilnej. Podział obowiązków w spółce był taki, że ja odpowiadałem za finanse, a wspólnik za organizację pracy. Po rozwiązaniu spółki niedawno otrzymałem wezwanie z Policji o wszczęciu śledztwa z art. 284 § 2 . Okazało się, że wspólnik podał, że pobrałem pieniądze za prace, które wykonaliśmy bez faktur (wspólne ustalenia) i nie wprowadziłem ich do majątku spółki. Koszty prac przewyższyły dochody przez dalekie dojazdy, zużycie materiału (...)"

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"

Zasady finansowania dokształcania pracowników

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika?"

Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej

Pytanie: "Osoba pracowała w zakładzie pracy, którego regulamin wynagradzania przewidywał nagrodę jubileuszową. Pracownica dostarczyła dokumenty potwierdzające jej dotychczasowe lata pracy - były to zaświadczenia z poprzednich zakładów pracy. Kadrowa nie uwzględniła tych dokumentów, stwierdzając, że do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej niezbędne jest posiadanie świadectw pracy, a takowych uprawniona pracownica nie otrzymała. Czy odmowa kadrowej była zasadna, jeśli tak to na jakiej (...)"

Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę

Pytanie: "Pracodawca błędnie wystawił świadectwo pracy, błąd zauważyła pracownica która wystawiała świadectwo. Wpisano, że wypłacono ekwiwalent za 7 dni urlopu a przysługiwało pracownikowi 4 dni. Ekwiwalent faktycznie wypłacono za 4 dni. Czy można wystawić drugie świadectwo pracy?"

Wynagrodzenie konkubiny a alimenty

Pytanie: "Jestem w ósmym miesiącu ciąży. W lipcu br. sąd zasądził na moją rzecz alimenty w kwocie 600 zł. Mąż pracuje w kancelarii komornika. Dostarczył zaświadczenie o zarobkach z ostatnich 6 m-cy (na zaświadczeniu wpisano 4.200 zł netto). W czerwcu ten sam pracodawca rozwiązał z mężem umowę o pracę za porozumieniem stron i zatrudnił go w drugiej swojej kancelarii (w poprzedniej pracodawca pełnił tylko przez rok obowiązki komornika) z nowym wynagrodzeniem 1.300 zł netto. Oczywiście (...)"