Premia regulaminowa a zasiłek chorobowy
Odpowiedzi w temacie ()
Czy art 41 ust.2 ustawy o świadczeniach pieniężnych (Dz.U.2021.1133 t.j.) może być rozumiany w ten sposób: Pracownik oprócz płacy zasadniczej otrzymuje premie regulaminową (składnik pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności, odprowadzane składki). Premia ta jest wnioskowana przez kierownika co miesiąc i zatwierdzana przez Pion wyższy. Pracownik otrzymał premie za każdy miesiąc w ciągu ostatnich 12 miesięcy (lipiec - czerwiec) Od 1 lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do końca roku. Czy premie powinny zostać wliczone w podstawę wymiaru zasiłku chorbowego? Czy można zastosować w tym przypadku art. 41 ust 2 (Dz.U.2021.1133 t.j.)? Za czerwiec premia była wypłacona normalnie. W lipcu premia nie zostanie wypłacona z racji L4. Regulamin wynagradzania się nie zmienił. Składnik nie został z niego usunięty.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Potrzebujesz porady prawnej?
PODOBNE TEMATY NA FORUM
-
Premia regulaminowa a zasiłek chorobowy Czy art 41 ust.2 ustawy o świadczeniach pieniężnych (Dz.U.2021.1133 t.j.) może być rozumiany w ten sposób: Pracownik oprócz płacy zasadniczej otrzymuje (...) czytaj dalej»
-
Zasiłek chorobowy Cześć Mam pytanie, odnośnie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pracuje jako handlowiec. Na umowie o pracę mam stała podstawę. Poza tym wypłacana jest mi premia od sprzedaży. (...) czytaj dalej»
-
dlaczego zmniejszony zasiłek chorobowy i macierzyński? Posiadam umowę na czas niokreślony.Zaczynajac zwolnienie lekarskie (byłam w ciąży) w lipcu 2006 została mi wyliczone srednie wynagrodzenie (...) czytaj dalej»
