Przyczyna wypowiedzenia

Witam. Moja mama pracuje w zakładzie pracy na konkretnym stanowisku , ma umowę na czas nieokreślony, została przyjęta ponieważ posiada grupę niepełnosprawności w stopniu lekkim. Pod koniec tego roku została wezwana do kadr i zostało jej wręczone wypowiedzenie z zachowanym 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Usłyszała, że w zakładzie tworzona jest jedna zmiana. Z tym, że na wypowiedzeniu jako przyczynę ma wpisane: BRAK EFEKTYWNOŚCI NA INNYCH STANOWISKACH PRACY. Mama była w szoku i nie dopytała sie co to dokładnie dla niej znaczy, poszła na urlop. Bardzo to przeżywa, że tak została potraktowana. Moje pytanie czy z takim zapisem na wypowiedzeniu otrzyma odprawę, ktora jej się należy ?. Czy taki zapis jest zgodny z prawem ? . Nikt jej innego stanowiska nie proponowal :/. Czy ma szansę jak się odwoła od niego do Sądu.

Witam,
Odprawa należy się wyłącznie gdy, stosunek pracy został rozwiązany w trybie określonym ustawą o zwolnieniach zbiorowych. Ustawa ta przewiduje, iż rozwiązanie stosunku pracy winno nastąpić z przyczyn niedotyczących pracownika. Natomiast brak efektywności w pracy stanowi okoliczność dotyczącą pracownika. Jednakże, z tego co Pani pisze wynika, że zwalnianych jest więcej osób. Jeżeli są spełnione pozostałe przesłanki określone w rzeczonej ustawie (tj. próg zatrudnienia i ilość zwalnianych osób), to ewentualnie można dochodzić odprawy w osobnym postępowaniu sądowym.
Niestety nie jestem w stanie odpowiedzieć na pytanie czy odwołanie będzie skuteczne. Nie wiem jak potoczy się postępowanie.
Pozdrawiam.