RMUA pracodawca nie chce co miesiac wystawiac. - forum prawne

Gdzie to zglosic? Przez dwa lata nie dostale ani 1 RMUA!

(koza)

raczej nie mozna nigdzie tego zglosic,poprostu musisz nachodzic kadrowa i zadac - badz niech dadza tobie odpowiedz na pismie i dopiero z tym mozesz udac sie do PIP.
Mnie nie daja juz od 11 miesiecy i dzis sie dowiedzialem ze za wszelkie wizyty u lekarza musze placic ze swojej kieszeni.
pozdrawiam

a czy było Ci ono potrzebne?myślę ,że nie do lekarza potrzebna jest tylko legitymacja ubezpieczeniowa z pieczątką ,że nadal pracujesz potwierdz Ci to pracodawca .

pracodawca ma obowiazek wystawiac RMUA! to nie jest jego wybor. i nie chodzi tu o lekarza (bo wystarcza ksiazeczka), lecz dowody dla ZUS ze sa pobierane z wynagrodzenia kwoty na skladki, ktore przeciez licza sie do wymiaru emerytury, zasilkow, renty, itd. jesli pracodawca nie wypelnia tak prostego obowiazku, to lepiej nie myslec co moze sie dziac z dokumentami rozliczeniowymi. niestety w ZUS tez jest bajzel i taki dokument (RMUA) to wlasciwie jedyny dowod na to, ze sa odprowadzane skladki i w jakiej wysokosci. zwroc sie do ZUS co powinienec uczynic. do PIP tez. im szybciej, tym lepiej.

czesc!!! ssma mam ten problem! Nie interesowało mnie tak bardzo, czy mam w/w. dokumenty i własnie w czerwcu sie rozchorowałam, pisemnie monituje pracodawce o wystaiwnie dokumentów RMUA co więcej nie mam aktualnej pieczatki w Książeczce Ubezpieczeniowej wiec odesłałąm ja do pracodawcy z listem poleconym, oczywiscie nei otrzymałam jej do teraz, moj pracodawca nie uznaje prawa do chorobowego, za kazda wizyte u lekarza musze płącic, to nie jest zabawne wcale ale okazało sie ze musze poddac sie dodatkowym badaniom specjalistycznym i teraz robi sie jeszcze mniej zabawnie, bo te badania sa kosztowniejsze, niby sa obowiązki pracodawcy a jednak ich nie ma bo kontrole z PIP i tak "mogą im skoczyć" przepraszam za dosadnosc ale to cytat, dziwna mentalosc panuje wsrod prcodawcow ze jak juz daja komus prace w sytuacji bezrobocia znacznego to sa dobroczyńcami ludzkosci, co wiecej jak im nie płaca kontrahenci to jest SKANDAL ale jak oni zwlekaja z wypłata to nie widza nic w tym złęgo. Bede szukała podstaw prawnych odnosnie RMUA bo jestem zdesperowana, nie mam siły kłocic sie moim pracodawca, echh. Jakby ktos co widział to mile widziana informacja sapce@wp.pl Dzieki! CO NAS NIE ZABIJE TO NAS W ZMOCNI!

P.S. MOZE JAKIS OBEZNANY W PRAWIE CZŁOWIEK MOZE DORADZIC NAM ZGROAMDZONYM, CZY ZA KOSZTY LECZENIA W SYTUACJI KIEDY PRCODAWCA UNIEMOZLIWIA SKORZYSTANIE Z USŁUG SŁUŻBY ZDROWIA GWARANTOWANYCH Z UBEZPIECZENIA MOZNA POTEM JAKOS ODZYSKAC NA PRZYKŁAD NA ZASADZIE SPRAWY W SADZIE PRZECIWKO PRACODAWCY??? JAK INACEJ ZMUSIC PRACODAWCE DO WYPEŁNIANIA SWOICH OBOWIĄZKÓW???

USTAWA z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. (Dz. U. Nr 137, poz. 887) Art. 41. 1. Płatnik składek przekazuje do Zakładu imienne raporty miesięczne, po upływie każdego miesiąca kalendarzowego, w terminie ustalonym dla rozliczania składek. Art. 41. 3. Imienny raport miesięczny zawiera informacje dotyczące płatnika składek określone w art. 43 ust. 4 i 5, miesiąc i rok, których raport dotyczy, oraz: 1) numery identyfikacyjne ubezpieczonego (PESEL, NIP lub inny numer, o którym mowa w art. 33 ust. 2), 2) nazwisko i imię, 3) wymiar czasu pracy, 4) zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, zawierające dane o: a) tytule ubezpieczenia, b) podstawie wymiaru składek, c) kwocie składki w podziale na należną od ubezpieczonego i płatnika składek, d) kwocie obniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, wynikającego z ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. Nr 139, poz. 932 i z 1998 r. Nr 98, poz. 610), 5) podstawę wymiaru i kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, 6) informacje niezbędne do uznania okresów pracy za okresy pracy górniczej, 7) rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, 8) informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa, 9) oświadczenie płatnika składek, że dane zawarte w raporcie są zgodne ze stanem faktycznym, potwierdzone podpisem płatnika składek lub osoby przez niego upoważnionej. ….. Art. 41. 8. Informacje zawarte w raportach, o których mowa w ust. 1-6, płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie w celu ich weryfikacji. Art. 41. 11. Ubezpieczony zgłasza na piśmie lub do protokołu do płatnika składek wniosek o sprostowanie informacji zawartych w imiennym raporcie miesięcznym w terminie 3 miesięcy od otrzymania informacji, o których mowa w ust. 8, jeżeli, jego zdaniem, nie są one zgodne ze stanem faktycznym. O fakcie tym informuje Zakład. W razie nieuwzględnienia przez płatnika składek reklamacji w terminie jednego miesiąca od daty jej wpływu, na wniosek ubezpieczonego, Zakład po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego wydaje decyzję. Art. 41. 12. Jeżeli ubezpieczony nie zakwestionuje informacji zawartych w imiennym raporcie miesięcznym w terminie określonym w ust. 11, to informacje te uznaje się za zgodne ze stanem faktycznym, chyba że informacje dotyczące okresu objętego raportem zakwestionuje Zakład, wydając decyzję. Możemy również powołać się na informację na stronie ZUS http://www.zus.pl/niusy/k011211.htm mówiącą o obowiązku wystawiania takowego dokumentu. Spotkałam się jednak z taką informacją "Rzecznik praw obywatelskich nie uznał argumentu prezesa ZUS, że obciążanie płatników składek obowiązkiem poświadczania danych o składkach należnych i wpłaconych jest konieczne dla przywrócenia systemowi organizacji i finansowania ubezpieczeń społecznych pełnej efektywności. Skierował więc pismo do Longina Komołowskiego, wicepremiera i ministra pracy, o określenie terminu zakończenia procesu naprawy systemu oraz o zrewidowanie rozwiązań nakładających na płatników uciążliwe dodatkowe obowiązki bez podstawy prawnej i wynagrodzenia." http://www.jastra.com.pl/anty-zus/gajek.htm Zadnych wzmianek na ten temat jako uznanych za podstawne nie spotkałam i w oparciu o ustawę jak również informacje na stronie zus wmosze, że obowiązek wystawiania dokumentów RMUA lub spełniającyh określone w ustawie wymagania wciąż funkcjonuje.

Cześć. Ja z moim szefem miałem to samo. Najpierw nie płacił a potem płacił bez mojej wiedzy ani zgody 1/2 etatu. No i skończyło się kontrolą z PIP. Pani bardzo sumiennie podeszła do swojej pracy i na kontroli potwierdziła 15 zarzutów łamania prawa pracy. Szef dostał termin na poprawę zaniedbań. Wszystko zapłacił. Jeśli Twój boss uważa, że nic mu nie można zrobić to już szukaj pracy, jak znajdziesz nową pracę to składaj wniosek o kontrolę, a jak to nie pomoże to w urzędzie pracy powiedzą Ci jak założyć sprawę w sądzie. Pozdrawiam i powodzenia !!!

Ludzie, przecież sam dokument RMUA nie mówi wcale że wasz pracodawca odprowadził składki ZUS. Ten dokument potwierdza tylko złożenie przez niego deklaracji, i że powinien tyle do ZUS-u wpłacić. Więc co to niby za potwierdzenie?

Ale może wiesz na jakiej podstawie prawnej mogę żądać "Rmuy" co miesiąc???

Cześć jeśli nie dostajesz od przcodawcy druku RMUA znaczy się że możesz podejrzewać szefa o nie płacenie składek na ZUS. RMUA jest obowiązkowe, i szef ma obowiązek wydawać taki druk co miesiąc swojemu pracownikowi. pozdrawiam.

a jak składa się wniosek o kontrolę? W jakiej formie piszę się to pismo do PIP-u?

No ja sie z tym nie zgodzę,RMUA to jest jedyne potwierdzenie wpłacenie składek do ZUS.Żadne pity,paski z poborami,czy podbite książeczki zdrowia.Ja od swojego pracodawcy tego wymagam i się on z tego wywiązuje...przeciez to są moje lata pracy.

W PIP są formularze, na których zgłasza się skargę bądź prośbę o dokonanie kontroli.

JESTESCIE WSZYSCY DOSYC PODLI... KTOS WAM DAL PRACĘ- CHOĆ NIE MIAŁ TAKIEGO OBOWIĄZKU. MOŻE WAM URATOWAŁ "TYŁEK" ,BO JESTEŚCIE NIEWYKFALIFIKOWANI, NIEPRACOWICI.... A WY PODCINACIE GAŁĘZIE NA KTORYCH SIEDZICIE.... ZABIJACIE KROWĘ, KTÓRA MLEKO WAM DAJE??? JA TEZ JESTEM PRACOWNIKIEM... MAM PRACODAWCE. FAJNIE NAM ZE SOBA. ON MI DAJE MIEJSCE DO PRACY, WYNAGRADZA MNIE ZA MOJA PRACE. JAK BYŁBYM TAKIM PARSZYWYM KABLEM JAK WY PEWNIE MUSIALBYM ZNOWU SZUKAC PRACY... TO BEZ SENSU....

W rozmowie telefonicznej z Państwowym Inspektoratem Pracy w Warszawie dowiedziałam się, że w przypadku kłopotów z wyegzekwowaniem od pracodawcy formularzy RMUA można napisać skargę do Okręgowego Inspektoratu Pracy na pracodawcę - jeszcze nie byłam zmuszona tego robić, więc nie wiem, jak szybko i w jaki sposób problem jest rozwiązywany. Pozdrawiam :)

Mi też dał pracę a ja mu lojalność i pomoc w podniesieniu firmy z zapaści przez ponad rok. Wiesz co sie okazało? No właśnie, że mnie nie zarejestrował, potrącał składki ZUS i podatek a dziś mam z nim potyczkę w Sądzie Pracy o kwotę ponad 10 tysięcy złotych i ustalenie istnienia stosunku pracy. I cóż z tego, że dał mi pracę jak wpędził mnie w długi mamiąc świetlaną przyszłością. Więc może zanim sprobujesz innych oceniać pożyj jeszcze trochę i popracuj nie domagając się swoich praw a zobaczysz ja chyżo zmienisz zdanie. Pozdrawiam Ciebie i Twój optymizm.

RMUA jest drukiem , który każdy może Ci wyprodukować z zusowskiego programu "płatnik" niezależnie czy się go do zus wysłalo i zapłaciło należne składki. Nie jest żadnym dowodem na zapłacenie składek. Jest tylko dowodem, ze pracodawca posiada i umie posłuzyć się programem "płatnik"

Witam. Lizus się wypowiedział lub prawdziwy donosiciel. Jak litera prawa mówi, że ma pracodawca jakiś obowiązek, to musi go spełnić. Jak ja podpisuje umowę i zgadzam sie na jej warunki, to je wypełniam z obowiązku (z chęcią lub niechecąi - to już inna sprawa). Pozdrawiam. PS. Więcej ludzkich pracodawców, a i przepisów dla pracodawców lżejszych, ale chroniących nas pracowników w pełni i bedzie OK na tym świecie :)

debil jesteś albo sado macho nie wiem my chcemy pracować normalnie 8 godzin i mieć czas spędzać z rodziną a i dorobić się emerytury a nasi pracodawcy patrzą jak nas okantować

Cześć , nieprawda pracodawca potwierdza nieprawdę, jeśli nie odprowadza składek.

Człowieku co ty piszesz? Jeśli masz legalną pracę to pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki, bo sory, ale do śmierci pracować nie będziesz i jak już stary to też bedziesz musiał coś do garnka włożyć i co wtedy. Pracodawca ci podziękuję a zus powie ci ze nie dostaniesz emerytury bo twój pracodawca nie odprowadził składek.!!!!!!!!!!!!!!! ciekawe czy wtedy będziesz taki szczęśliwy ze swego pracodawcy.

Ty pozwalasz byc okradanym a inni nie

Nie płacenie składek to złodziejstwo

Składki to własnosc pracownika jeżeli pracodawca ich nie odprowadza to okrada pracownika. Jeżeli pracownik ukradnie cos to jest złodziejem tak jak jest złodziejem pracodawca który kradnie składki pracownika

niestety jest gorzej niż myślisz. Jeden z moich byłych pracodawców dawał nam RMUa sumiennie i terminowo jak żadna ze znanych mi firm. Co z tego kiedy po 18 miesiącach okazało się, że nie płacił żadnych ZUSów żadnemu z pracowników. Potem wkroczył syndyk masy upadłościowej i było po zawodach. Z mojego doświadczenia wynika, że najpewniejszym i najszybszym sposobem jest kontrolowanie online swojego konta OFE (czyli II filar). O dziwo uzyskanie tych samych informacji z ZUS jest prawie niewykonalne - aby uzyskać potwierdzenie na piśmie z ZUS że mój kolejny pracodawca nie płaci składek prowadziłem korespondencję przez 6 miesięcy.

Ty chyba nie wiesz co piszesz!!! Nie wszyscy bezrobotni są leniwi i niewykwalifikowani!!!Pomyśl logicznie!!Fakt, że ktoś dał Ci pracę, nie zmusza Cię do pozwalania siebie lekceważyc! Masz swoje prawa i obowiązki, podobnie jak Twój pracodawca. Wdzięcznośc za otrzymaną pracę mozna okazywac przez rzetelne wykonywanie swoich obowiązków. Nie można się godzic na wszystko! Trochę godności!!