Forum prawne

sad pracy nadgodziny i zwolnienie z pracy - forum prawne

Pracowałam w Spółce X Szczecin przez rok czasu 9 godzin dziennie. Spółka ta nie wypłacała nadgodzin za 1 dodatkową godzinę pracy. Z tego tytułu 2 byłych pracowników wygrało sprawę w sadzie pracy.
Po roku czasu Spółkę X kupiła Spółka Y.

1 pytanie - czy Spółka Y przejęła zobowiązania Spółki X i mam prawo złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę nadgodzin, które powstały w trakcie, gdy właścicielem była Spółka X.

Spółka Y złożona jest z 2 niezależnych Spółek: Y Szczecin i Y Warszawa, które posiadają odrębny NIP, KRS.
Ja byłam zatrudniona w Spółce Y Szczecin /z nią miałam umowę o pracę/ i odpowiadałam za Y Szczecin, a od 09.2011 miałam odpowiadać za dodatkowo za Y Warszawa.
30.08.2011 zostałam zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy.
01.09.2011 zatrudnili pracownika, który ma umowę o pracę z Y Warszawa i odpowiada za Y Warszawa i Y Szczecin.

2 pytanie - czy jest możliwość udowodnienia, że nowy pracownik został zatrudniony na moje miejsce pomimo tego, że:
- ma umowę o pracę ze Spółką Y Warszawa /a ja miałam z Y Szczecin/ oraz
- ma większy zakres odpowiedzialności Y Warszawa + Y Szczecin / a ja miałam Y Szczecin - od 09.2011 miałam mieć Y Warszawa/

zlotko79

2011.9.22 15:20:7

Odpowiedzi w temacie: sad pracy nadgodziny i zwolnienie z pracy (2)

Sugeruję Pani konsultację u radcy prawnego Państwowej Inspekcji Pracy. Jest bezpłatna. Proszę nie zwlekać, żeby ewentualne Pani roszczenia się nie przedawniły w tym czasie. Nadgodziny ma Pani raczej pewne, jeśli będzie Pani w stanie udokumentować pracę w nadgodzinach. Reszta jest bardziej skomplikowana.

mrozowskim

2011.9.23 15:56:42

Miałem podobną sytuację, pomogła mikancelaria adwokacka szczecin. Warto pamiętać o wszystkich dokumentach i nie zwlekać z problemem, wszystko wyjaśnią adwokaci.

Mikolaj

2017.1.25 21:18:10

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Zwolnienie od kosztów sądowych w sprawach cywilnych

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Gdzie trzeba, a gdzie można płacić podatek: w Polsce, czy za granicą?

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Praca zmianowa

Zmiany dla przebywających na zwolnieniach lekarskich

Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Pytania i odpowiedzi

Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? "

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: "Pracownik A od 1.06.2003 do 31.07.2007 roku pracował jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych. Zostało mu wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny pracy w/g stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 r., która to kontrola wykazała i nakazała wypłatę takich nadgodzin, nocnych i świątecznych u innego pracownika (...)"

Wolne dni w zamian za nadgodziny

Pytanie: "W jakich sytuacjach pracodawca może za godziny nadliczbowe przepracowane od poniedziałku do piątku zamiast wypłaty wynagrodzenia udzielać pracownikowi wolnych dni lub godzin?"

Wynagrodzenie dyrektora za nadgodziny

Pytanie: "Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku dyrektora w przypadku pracy ponad czas pracy obowiązujący w firmie przysługuje wypłata z tytułu nadgodzin? "

Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny

Pytanie: "Dowiedziałem się z doniesień prasowych, iż wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny ustala się od pensji faktycznie otrzymywanej. Ten wariant ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest potwierdzony przez Sąd Najwyższy. Czy prawidłowo obliczone wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest obliczane od wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za wysługę lat i innymi dodatkami np. dodatkiem funkcyjnym itp.?"

Brak przerwy a nadgodziny

Pytanie: "Kodeks pracy przewiduje 15 min. przerwy jeżeli pracuje się w systemie powyżej 6 godzin pracy i prawdopodobnie 30 min. jeżeli pracuje się w systemie 12 godzin. Jak rozumiem przerwy te są płatne i wliczane do czasu pracy. Mój pracodawca w ciągu 4 lat "zapominał" o jakiejkolwiek przerwie tłumacząc to dobrem firmy, w której pracuję. Czy niewykorzystane przerwy mogą być zsumowane i wliczone do np. nadgodzin? Czy mam prawo wystąpić o oddanie niewykorzystanych przerw np. w dniach wolnych (...)"

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"

Szkolenie bhp w dniu wolnym od pracy

Pytanie: "W dniu dzisiejszym od godziny 8:00 do godziny 11:30 pracodawca zorganizował dla grupy pracowników pilnujących (portierów) szkolenie bhp i przeciwpożarowe. Portierzy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje ich miesięczny okres rozliczeniowy. Dobowa norma czasu pracy wynosi 12 godzin. Niekiedy, w zależności od ilości dni roboczych w danym miesiącu wykonują pracę po 12h, 8h oraz 4h na dobę. Tylko dwóch portierów w dniu szkolenia miało w grafiku zaplanowaną (...)"

Premia zamiast nadgodzin

Pytanie: "W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki? "

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: "Jaki paragraf kodeksu pracy mam wpisać na świadectwie pracy pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?"

Porzucenie pracy przez pracownika

Pytanie: "Jakie konsekwencje grożą pracownikowi porzucającemu pracę?"

Opieka nad dzieckiem przed 14 rokiem życia

Pytanie: "Czy gdy dziecko kończy 5 stycznia 2002 r. 14 lat należą się jeszcze dwa dni wolne od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem?"

Niekorzystanie ze zwolnienia L4

Pytanie: "Lekarz wystawił mi zwolnienie z pracy z powodu choroby. Czy mam prawo niekorzystać z tego zwolnienia (tzn. nie złożyć go w mojej firmie i przychodzić do pracy)?"

Zwolnienie L4 a świadczenie pracy

Pytanie: "Czy pracownik ma prawo ukrywać zwolnienie lekarskie przed pracodawcą, wysłać zwolnienie do ZUS i chodzić nadal do pracy, licząc na przykład, że uda mu się dostać zarówno pensję jak i zasiłek z ZUS?"

Zwolnienie nauczyciela w trakcie roku szkolnego

Pytanie: "Nauczyciel stażysta odbywa staż po raz drugi, ze względu na negatywną ocenę. Jego ocena wciąż jest negatywna, a jego postępowanie uwłacza godności zawodu nauczyciela. Postawa stażysty ma antywychowawczy wpływ na uczniów (brak dyscypliny, przemoc słowna). Jaka podstawa prawna umożliwia zwolnienie stażysty w ciągu roku szkolnego?"