wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Witam,

mam pytanie, czy istnieje możliwość dochodzenia od pracodawcy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przed sądem cywilnym, po tym jak prawomocnym wyrokiem sądu pracy pracownik został przywrócony do pracy, a przyznane wynagrodzenie obejmowało tylko 2 miesiące (faktyczny okres pozostawania bez pracy to 9 miesięcy)?

Pozdrawiam.

Zgodnie z uchwałą Sadu najwyższego z dnia 18 czewrca 2009 (I PZP 2/2009) pracownik, który podjął prace w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o prace na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podst. art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.