Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Czy pracodawca ma prawo ograniczenia dostępu zakładowej organizacji związkowej jedynie do wglądu w treść umowy o wspólnej działalności socjalnej (art. 9 ustawy o zfśs) - podpisanej przez pracodawców (bez udziału zakładowych organizacji związkowych i pracowników wybranych przez załogę do reprezentowania jej interesów tam, gdzie zakładowa organizacja nie działa) i opracowanego na podstawie tejże umowy regulaminu wspólnej działalności socjalnej ustalonego w identyczny sposób jak umowa, a więc niegodnie z art. 8 ustawy o zfśs?

W celu zwiększeniazakresu i możliwości świadczeń pomocy pracownika - pracodawcy , korzystając z przepisów art.9 ustawy o Funduszu mogą łączyć środki funduszu i prowadzić wspóln ą działaność socjalną. Zamiar pracodawcy do przystąpienia do wspólnej działaności socjalnej z innym pracodawcą powinien być uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli takowych niema to z przedstawicielem załogi innym słowem chodzi o przedstawiciela pracowników. Pana pracodawca zrobił to bezprawnie, przed podpisaniem takiej umowy powinien to zkonsultować z przedstawicielem załogi lub związkami zawodowymi.