Forum prawne

zmiany wynagrodzenia niezgodna z kodeksem pracy - forum prawne

witam, czy pracodawca może zmniejszyć pensję wszystkim pracownikom na zasadzie oświadczenia? Czy może wymagać od pracowników podpisania oświadczenia że zgadzają się na niższe pensje? Czy takie postępowanie jest zgodne z kodeksem pracy?

daria34

2011.5.5 13:22:0

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: zmiany wynagrodzenia niezgodna z kodeksem pracy

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Praca zmianowa

Zasady finansowania składki na ubezpieczenie wypadkowe

Odprawa pośmiertna

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Jaki wypadek jest wypadkiem przy pracy?

Pytania i odpowiedzi

Treść świadectwa pracy o wypłaconej odprawie

Pytanie: "Czy w świadectwie pracy musi być informacja, że została wypłacona odprawa w związku ze zwolnieniem pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika?"

Nadmiernie obciążenie alimentami

Pytanie: "Czy jest to możliwe w przypadku kiedy ojciec zarabia ok .800 netto płaci alimenty na dzieci w wieku 19 lat 20 lat i 17 lat w wys. 670. Posiada dziecko z drugiego małżeństwa - matka dzieci zarabia ok .1700, żeby pozbawić kogoś zupełnie środków do - życia nie jestem w stanie opłacić połowy czynszu a co dopiero żyć. Czy można komuś tak obniżyć standard życia? Czy dziecko z drugiego małżeństwa nie jest brane pod uwagę? Nie mam możliwosci dodatkowej pracy. Proszę tylko potwierdzić (...)"

Nieświadczenie pracy za zgodą pracodawcy

Pytanie: "Pracownik był kierownikiem działu, jednakże po reorganizacji jego dział przestał formalnie istnieć. Pracownik (kierownik nie istniejącego już działu) nie otrzymał żadnego nowego papieru do podpisania i wynagrodzenie wypłacane jest jak poprzednio. Czy pracodawca narusza (rażąco?) prawo nie formalizując przez ponad miesiąc zmiany jego angażu? Jeśli nie, to jak długo może taki stan trwać? Jeśli tak, to jakie przepisy są naruszone?"

Rozliczanie pracownika pełniącego dyżur

Pytanie: "W jaki sposób rozliczać czas pracy konserwatora sieci hydraulicznych jeżeli w soboty i niedziele pełni dyżury w domu? Jest to systematycznie co weekend przez cały rok."

czy mogę otrzymać wypowiedzenie po operacji mając umowę na czas nieokreślony?

Pytanie: "Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Mam skierowanie na operację. Jeżeli wrócę czy mogę wtedy otrzymać wypowiedzenie warunków pracy. (Jeżeli wrócę po zwolnieniu chorobowym - czy będzie to zgodne z kodeksem)."

Dobrowolne potrącanie należności z wynagrodzenia

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę od 02.01.2007 r. z wynagrodzeniem minimalnym 936 zł. W firmie pracownicy są ubezpieczani grupowo na życie w Towarzystwie Ubezpieczeniowym. Pracownicy pisemnie wyrażają zgodę na comiesięczne potrącanie składki z wynagrodzenia na rzecz Towarzystwa. Pracownik z wynagrodzeniem minimalnym również przystąpił do ubezpieczenia i pisemnie wyraził zgodę na potrącanie składki na życie wynagrodzenia. Ubezpieczenie na życie jest dobrowolne. Czy pracodawca (...)"

Wypłata wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę na czas określony na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za przepracowane dni wypłaca zgodnie z terminem wypłaty czy musi utworzyć dodatkową listę płac? Jeśli ma obowiązek wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia to w jakim terminie od daty wydania świadectwa pracy musi to uczynić? "

Wypowiedzenie zmieniające umowy na czas określony

Pytanie: "W umowie na czas określony został dostrzeżony błąd. Umowa jest zawarta na jeden rok, posiada klauzulę o możliwości dwutygodniowego wypowiedzenia przez każdą ze stron. Czy w tej sytuacji, aby zmienić tę umowę, tj. sprostować błąd dotyczący wynagrodzenia, można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające w treści dotyczącej wynagrodzenia? A może jest inna możliwość sprostowania takiego błędu? A co w sytuacji, gdy takiemu pracownikowi zostało tylko 4 lata do emerytury?"

Wykazanie składników wynagrodzenia

Pytanie: "W jakim czasie od otrzymania wynagrodzenia pracownik powinien otrzymać tzw. "pasek" z wyszczególnieniem składników płac? Jakie co najmniej elementy musi zawierać ten "pasek"?"

Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko

Pytanie: "Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może mnie oddelegować do pracy na innym stanowisku pracy?"

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ryczałtem

Pytanie: "Czy pracodawca może wypłacać pracownikom biurowym za godziny nadliczbowe wynagrodzenie w formie ryczałtowej?"

Dodatek stażowy jako składnik wynagrodzenia

Pytanie: "Wśród proponowanych przez Związek Zawodowy, zmian w Regulaminie Pracy znalazł się zapis, w myśl którego pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości do 15%. Czy obowiązujący Kodeks Pracy przewiduje dodatek stażowy? "

Stosunek pracy kobiety w ciąży a upadłość zakładu

Pytanie: "Co dzieję się z kobietą w ciąży zatrudnioną na czas nieokreślony w przypadku gdy zakład pracy ogłasza upadłość? Moje pytanie dotyczy okresu przed porodem i po porodzie."

Dni wolne na poszukiwanie pracy a choroba

Pytanie: "Zgodnie z art. 37 kp pracownikowi przysługują 2 dni na poszukiwanie pracy. Co w przypadku jeśli od pierwszego do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy dni te przepadają, czy jest wypłacany ekwiwalent i w związku z tym jaki jest zapis w świadectwie pracy?"

Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? "