zwolnienia grupowe
Odpowiedzi w temacie ()
Witam Mam pytanie od kiedy mozna powiedzieć, że ma się do czynienia ze zwolnieniem grupowym? z góry dziękuję
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Witam jakie prawa ma pracownik zwolniony z tytułu zwolnień grupowach?O co powinien się starać?Z góry dziękuję za informacje
Proponuję udać się lub zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy. Tam wszystko Panu wyjaśnią.
Firmę w której pracuję wykupiła inna firma i od grudnia stałam się pracownikiem tej innej firmy. Jak wiesz przebywam jeszcze na urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński mam do 15 czerwca potem do 15 lipca mam urlop zaległy z 2012 r. i do 8 czerwca powinnam mieć bieżący urlop. Rozpisałam ten bieżący jednak dyrektor kazał mi zmienić do 31 lipca (tak mu kazali w centrali) i ze za 8 dni mi zplacą, ponieważ w moim oddziale wszyscy od maja są już na wypowiedzeniu (przez 3-mce) ponieważ 31 lipca mój oddział ulega likwidacji. Firma jest duża ma wiele oddziałów w Polsce i za granicą ale we Wrocławiu zostaje oddział sprzedażowy tylko a mój exportowy ulega likwidacji (takich oddziałów likwidowanych w całej Polsce jest 8 i zgodnie z nową struktura nowej firmy pozostają one w lublinie i Katowicach) we Wrocławiu tylko sprzedażowy. To nie mój pion w którym pracuję. Przyjechali pracownicy z centrali i mieli dla każdego 2 dokumenty (miał pracownik zadecydować) - czy zwalnia się za porozumieniem stron oczywiście porozumienie wychodzi od pracodawcy z zachowaniem 3- miesięcznego okresu wypowiedzenia - czy jest zwalniany standardowo. Każdy wybrał to pierwsze ponieważ zgodnie z regulaminem zwolnień grupowych jest dodatkowa odprawa pieniężna. Pani w kadrach powiedział ze póki jestem na macierzyńskim to nic mi nie mogą zrobić natomiast pod koniec czerwca pocz. lipca albo zostanę poproszona o zgłoszenie się do mojego oddziału albo przyjdzie do mnie poczta porozumienie, wypowiedzenie bo będę na urlopie (czy może przychodzic coś pocztą?). Oto moje pytania: 1) Czy jeśli zmienię sobie etat z pełnego na np. 7/8 to czy wówczas jestem chroniona przez rok mimo tego ze jest likwidacja mojego oddziału inne są, pracodawca nie ogłasza upadłości ani likwidacji. Czy wówczas musiałby np. zatrudnić mnie w oddziale sprzedażowym czyli całkiem innym niż pracowałam? 2) Czy jeśli pójdę np. po macierzyńskim od razu na L4, ponieważ w zeszłym roku miałam wypadek samochodowcy, skręcenia kręgosłupa szyjnego itp. czy wówczas nie mogą mi dąć wypowiedzenia? 3) Czy jeśli pójdę na L4 po macierzyńskim i np. będę na nim 3 miesiące to wówczas moje odszkodowanie wynikające z KP (w moim przypadku 3-ce ponieważ pracuje dłużej niż 8 lat)i odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia będzie dużo mniejsze, ponieważ byłam na chorobowym? Czy dużo strącę? Bo chyba takie odszkodowanie, ekwiwalent to się oblicza na podstawie średniej z ostatnich 3-cy? Na pasku z wypłaty jak byłam chora to np. miałam wynagrodzenie zasadnicze 1600 zl i chorobowe np. 1000 zl (zasiłek chorobowy) â czyli np. razem do wypłaty 2600 zl. Czy jeśli będą obliczać mi odszkodowanie ekwiwalent to będą brać pod uwagę samo 1600 zl czy razem z 1000 zl za chorobowe? Jest to dla mnie istotne ponieważ różnica jest a nie chce dużo stracić, a jeśli mogłabym to wolałabym przedłużyć sobie zatrudnienie. 4). Czy ja jeśli jestem na liście osób zwalnianych grupowo ponieważ z dniem 31 lipca likwidują mój oddział pomimo zwolnienia L4 będę miała możliwość wyboru miedzy porozumieniem a normalnym zwolnieniem aby dostać tą dodatkową odprawę przewidziana w regulaminie? Powinnam być tak samo traktowana ponieważ jestem w tej samej grupie pracowniczej a ze chorowałam to trudno. Bardo proszę może będziesz w stanie mi pomóc
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Potrzebujesz porady prawnej?
PODOBNE TEMATY NA FORUM
-
Zwolnienia grupowe Firmę w której pracuję wykupiła inna firma i od grudnia stałam się pracownikiem tej innej firmy. Jak wiesz przebywam jeszcze na urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński mam (...) czytaj dalej»
-
Zwolnienia grupowe Witam jakie prawa ma pracownik zwolniony z tytułu zwolnień grupowach?O co powinien się starać?Z góry dziękuję za informacje czytaj dalej»
-
Zwolnienia grupowe a okres wypowiedzenia. Dzień dobry, jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Znalazłem przepis: ``` Rozwiązanie z pracownikiem (...) czytaj dalej»
-
Czy to zwolnienia grupowe??? Pracodawca w 4 oddziałach zatrudnia 570-650 pracowników (nikt nie jest pewny, ale w tych granicach zatrudnienie). W jednym oddziale pracodawca zawiadamia związki o zamiarze (...) czytaj dalej»
-
Wypowiedzenie i odprawa W firmie w której pracuje zostały ogłoszone zwolnienia grupowe. Ponieważ nadażyła się okazja znalezienia innej pracy złożyłem wymówienie nie czekając na moją kolej. (...) czytaj dalej»
-
Zwolienia grupowe-co dalej? Witam Mam pytanie doszły do mnie wieści, że szykują się zwolnienia grupowe, i co mogę robić?czy mam szanse się jakoś bronić?I jeśli nic nie da sie zrobic to czy coś (...) czytaj dalej»
-
Zasiłek chorobowy po zwolnieniu grupowym. Z dniem 31 grudnia zakład rozwiązuje ze mna umowe o prace na czas nieokreslony, sa to zwolnienia grupowe, likwidacja zakladu. czy z dniem nastepnym lub kilka (...) czytaj dalej»
-
urlop wychowawczy a zwolnienie z pracy Witam. Przedstawię moją historię i bardzo proszę o opinię prawną. W 2014 r urodziłam dziecko, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego ppszłam na l4 że względu (...) czytaj dalej»
-
Szef mnie oszukał - czy warto podawać go do sądu? Proszę o radę!!!
Szef mnie oszukał - czy warto podawać go do sądu? Proszę o radę!!! Witam, zostałam zwolniona z pracy, a mój pracodawca jako powód zwolnienia podał redukcję zatrudnienia. Jednak jak się okazało, (...) czytaj dalej»
-
czy należy się odprawa pracownicza Witam, mam pytanie, zaczynając prace mieliśmy zagwarantowany dojazd pracowniczy, po kilku latach pracodawca postanowił "pozbyć" się polskich pracowników i systematycznie (...) czytaj dalej»
-
Zasady wypłaty zasiłków i świadczeń przedemerytalnych. Witam, co prawda do emerytury jeszcze sporo mi brakuje, ale chicałbym sie dowiedziec jakie sa zasady wypłaty zasiłków i świadczeń przedemerytalnych?? (...) czytaj dalej»
-
Wzrost wynagrodzeń i dodatków do pensji!! Oczywiście od nowego roku. Jakby kto nie wiedział to wzrasta minimalna płaca do 1500zł brutto, odszkodowanie za dyskryminację zrównuje się do kwoty minimalnego (...) czytaj dalej»
-
Odprawa 2011 Witam Kiedy pracownikowi nalezy sie odprawa w jakiej wysokości?Z góry dziekuje za wszelkie informacje Z tego co wiem zaklad musi zatrudniac co najmniej 20 osob i utraca pracy musi wynikac (...) czytaj dalej»
-
Kłopoty z zakupem mieszkania po rozwodzie Prawie 3 lata temu wzięłam ślub.Po roku rozwiedliśmy się,w międzyczasie wzięliśmy kredyt mieszkaniowy na 450.000 zł na mieszkanie z rynku wtórnego.Wtedy (...) czytaj dalej»
-
wyrok a nieplacenie alimentow Wyrokiem sadowym placilem kiedys alimenty w wysokosci zasadzonej (mianowicie 1000 zl), od kilku lat place mniej, okolo 200 zl, pomimo ze caly czas jest w mocy wyrok 1000 zl (...) czytaj dalej»
