Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu
Pytanie:
"Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeżeli jest stosowany wobec niego mobbing?"
Odpowiedź prawnika: Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu
Wskazać należy na uprawnienia przysługujące w razie wystąpienia mobbingu. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Z kolei w razie rozwiązania umowy o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. W praktyce jednak pracownicy występują o roszczenia związane z pojawieniem się mobbingu po zakończeniu stosunku pracy, nie chcąc narażać się na szykany ze strony pracodawcy czy wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy.