Odpowiedź prawnika: Zajęcie wynagrodzenia pracowniczego
27.1.2010
Wolna od potrąceń w tym przypadku jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Zatem wolna od potrącenia jest kwota netto minimalnego wynagrodzenia 1317 zł. brutto. Więc wolna od potrącenia jest kwota 984 zł.
Przyjmując wynagrodzenie w kwocie 2000 zł. brutto wynagrodzenie netto wynosi 1368 zł. Połowa tego wynagrodzenia to 684 zł. W takim przypadku potrąceniu nie ulegnie ½ wynagrodzenia bez ograniczeń, a jedynie kwota 384 zł.
Gdyby natomiast pracownik zarabiał 3000 zł. brutto jego wynagrodzenie netto wynosiłoby 2156 zł. Połowa z tego wynosiłaby 1078 zł. Po potrąceniu 1/2 pracownikowi pozostałoby więcej niż 984 zł, stąd można dokonać potrącenia w pełnej wysokości (1/2 wynagrodzenia).