Pracownik musi zapłacić podatek dochodowy od pakietu medycznego, który wykupiła mu firma.
Wynika tak z orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego, który zebrał się w pełnym składzie Izby Finansowej.
Uchwała izby rozwiewa wątpliwości na temat tego, czy pakiety medyczne powinny być opodatkowane. Wcześniej sądy różnie orzekały w takich sprawach. Teraz jest jasne – na całkowicie darmową opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę nie ma szans. Musimy od tego zapłacić PIT.
Treść uchwały (II FPS 7/10)
Wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 wymienionej ustawy.
Ile za darmowy pakiet medyczny?
Zakładając, że mamy roczny abonament, którego wartość wynosi np. 80 zł miesięcznie, podatek od wartości świadczenia wyniesie 172,8 zł rocznie (przy zastosowaniu 18-proc. stawki PIT). W przypadku, gdy pracownik jest w wyższym progu podatkowym (32 proc.), podatek wyniesie 307,2 zł rocznie.
Dariusz Madejski, e-prawnik.pl