badania lekarskiea umowa-zlecenie - forum prawne

Odpowiedź na takie pytanie znaleźć można w przepisach dotyczących medycyny pracy (ustawa z 27.06.1997 o służbie medycyny pracy, tekst jednolity - Dz.U. z 2004, Nr 125, poz. 1317), gdzie w art. 5 czytamy: 1. Służba medycyny pracy realizuje zadania określone w ustawie w odniesieniu do: 1) pracowników; 2) osób pozostających w stosunku służbowym; 3) osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą; 3a) (uchylony); 4) kandydatów do szkół ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych lub wyższych, uczniów tych szkół oraz studentów, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu są narażeni na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia; 5) uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie studiów są narażeni na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia; 6) osób świadczących pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności w zakładach karnych, przebywania w aresztach śledczych lub wykonujących pracę w ramach kary ograniczenia wolności. Jak wynika z powyższego, medycyna pracy (a więca także i badania wstępne, okresowe, kontrolne, końcowe) nie dotyczą osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Nie ma tu znaczenia czy praca jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy czy w innym miejscu.