cofnięcię wypowiedzenia przez pracodawcę

Witam Mam pytanie. Zakład pracy wypowiedział mojej mamie umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z 3- miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie zakładu. Koniec okresu wypowiedzenia mija za tydzień w sobotę. Napisała podanie o nieświadczenie obowiązku pracy (mama siedzi w domu, zaakceptowane pismo leży w pracy - ale nie ma jego kopii) . Jej współpracowniczka w tej samej sytuacji dowiedziała się od szefa, że po okresie wypowiedzenia obie wracają do pracy i wcale nie była to propozycja tylko nakaz. Najpierw je zwolnili, teraz zmuszają do powrotu. Mama ma 53 lata, prawo ( jeszcze...) do wcześniejszej emerytury i zakład najprawdopodobniej chce uniknąć wypłacenia jej wysokiej odprawy, woli zatrudniać ją przez najbliższe 2 lata. A ona już nie chce u nich pracować - woli odprawę i wcześniejszą emeryturę niż 70% pensji przez 2 lata ( takie jest porozumienie z pozostałymi pracownikami) Moje pytania są może nieco dziwne, ale... 1) czy mogą ją "dopaść" w tym ostatnim tygodniu wypowiedzenia i zmusić do powrotu do pracy 2) albo wysłać jej niespodziankę listem poleconym typu aneks do umowy 3) czy ma się ukrywać przed niezdecydowanym pracodawcą Przejrzałam Kodeks i poprawki. O wypowiedzeniu w takim kontekście nie ma mowy-tak jakby działało to tylko w tę drugą stronę - pracownik chce wracać do pracy i dochodzi swoich praw. Przepraszam za tego tasiemca ale krócej nie mogłam Co Wy na to? Pozdrawiam i czekam na jakieś sugestie "Kto oddaje i zabiera, ten się w piekle poniewiera"

(ola.5150)

z tego co wiem, skuteczność cofnięcia wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę jest uzależniona od zgody pracownika. Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia ma ten skutek, że wypowiedzenie w konsekwencji doproawdzi do wygaśnięcia stosunku pracy. Chodzi tu o wolę obydwu stron, bo przecież mamy do czynienia z umową. Zatem skoro pracodawca wypoweidział umowę musi się z tym liczyć i nie może zmusić nikogo do świadczenia pracy. Z chwilą upływu okresu wypowiedzenia ustanie stosunek pracy.