CZY MOŻNA WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM

Czy pracodawca ma prawo dać wypowiedzenie pracownicy po urlopie macierzyńskim? Jeżeli wysłała miesiąc wcześniej wniosek z prośbą o wykorzystanie zaległego urlopu, i ma zamiar iść na urlop wychowawczy?

W powyższej sytuacji pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. (art. 186 (ze znaczkiem 1) Kodeksu pracy).