Czy osoby poniżej 16 roku życia mogą być zatrudniane?

Czy osoby poniżej 16 roku życia mogą być zatrudniane?

Mogą, ale pod pewnymi warunkami. Podpisywana jest umowa cywilnoprawna, np. umowa zlecenie, praca musi być lekka i nie może odbywać się w nocy. Nie może także przekraczać 8 godzin dziennie i nie może utrudniać zatrudnionej osobie obowiązków szkolnych (w przypadku kiedy osoba jednocześnie uczy się i pracuje, to w sumie czas pracy i nauki nie może przekraczać 8 godzin). Dotyczy to tylko nieletnich w wieku 16-18 lat. Reguluje to art. 26 ustawy z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Inaczej wygląda sprawa z nieletnimi poniżej 16 roku życia. Zgodnie z prawem dzieci mogą być zatrudniane tylko przez pracodawców prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i musi odbywać się to za zgodą rodziców. Ponadto zgodnie z zapisami kodeksu pracy pracodawca, który zatrudnia młodego pracownika musi nie tylko skierować go na profilaktyczne wstępne badania lekarskie, ale także powierzyć mu taki rodzaj pracy, który jest zgodny z jego kwalifikacjami oraz stanem zdrowia. Pracodawca musi też ograniczyć ryzyko zawodowe, a jeśli jest to konieczne - zapewnić młodocianemu pracownikowi środki ochrony indywidualnej. Wymogi odnośnie zatrudniania osób nieletnich i niepełnoletnich są więc rygorystyczne, zakładają bowiem maksimum ochrony takich osób.