Forum prawne

Czy pracodawca ma prawo wymagać informacji o pozostałych pracach swojego pracownika?? - forum prawne

Dzisiaj dostałem od pracodawcy pismo, w którym wyraził nam obowiązek poinformowania go o tym czy poza tym, że jesteśmy zatrudnieni w jego firmie wykonujemy jeszcze inne prace.
Czy pracodawca ma prawo do tego ?
Czy mamy obowiązek dostarczenia takich informacji ?

Andrzej

2009.2.5 17:27:20

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy pracodawca ma prawo wymagać informacji o pozostałych pracach swojego pracownika??

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Odprawa pośmiertna

Prawo pracy a koronawirus

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Umowa o pracę - Co musisz wiedzieć o umowie o pracę?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Pytania i odpowiedzi

Informowanie o koncie byłego pracownika

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o numerze konta swojego byłego pracownika, na które przekazywane było wynagrodzenie? Zaznaczam, ze umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana dwa lata temu? Jakie konsekwencje mogą wiązać się z nieprzekazaniem powyższych danych?"

Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?

Pytanie: "Czy na prośbę pracownika, pracodawca musi czy ewentualnie może dać kserokopie listy obecności na której on się znajduje?"

Wniosek ZUS o udostępnienie danych pracownika

Pytanie: "ZUS przysłał do mego zakładu pracy wniosek o udostępnienie moich danych ze zbioru danych osobowych. Chciałem zobaczyć to pismo, jakie było wskazanie do udostępnienia moich danych. Odmówiono mi pokazania pisma twierdząc, że jest to pismo do administracji, a nie do mnie. Domyślam się, że chodzi o długi mojej byłej współmałżonki wobec ZUS. Czy mam prawo wglądu do pisma dotyczącego mojej osoby, a nie zaadresowanego bezpośrednio do mnie, tylko do mojego zakładu pracy? Czy zakład (...)"

Informacja z KRK o pracowniku

Pytanie: "Czy w oparciu o otrzymane informacje od innych pracowników mogę w zgodzie z prawem wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem o udzielenie informacji, czy dany pracownik był w ostatnim okresie czasu karany? Ostatnie zapytanie było w roku 1995. Pracownik nie potwierdził tej informacji."

Oświadczenie pracownika o rejestracji w PUP

Pytanie: "Przed zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę, kandydat na pracownika wypełnił kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W pkt 10 tego kwestionariusza jest oświadczenie, czy osoba ubiegająca się o pracę pozostaje czy nie pozostaje w rejestrze bezrobotnych. Czy oprócz tego muszę żądać oświadczenia pracownika, czy jest zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy?"

Wiek pracownika a prace na wysokościach

Pytanie: "Mój teść, pomimo tego iż ma już prawie 60 lat, ma pracować na dużych wysokościach i musi zrobić odpowiednie badania. Czy kodeks pracy zakłada jakiś przedział wiekowy który wskazywałby jakie osoby mogą pracować na wysokościach? Czy wiek ma jakieś znaczenie?"

Dostęp do wody dla pracowników

Pytanie: "Na placu składowym budowlanym, na którym będą pracować pracownicy brak jest dostępu do wody. W okolicznym oddalonym o 30 m budynku jest dostęp do wody i właściciel zgadza się na jej udostępnienie. Czy można podpisać umowę użyczenia z właścicielem budynku, czy też powinien to być inny rodzaj umowy?"

Świadectwo bezpieczeństwa przemysłowego

Pytanie: "Reprezentuje firmę zatrudniającą w sumie 3 osoby. Do wykonywania naszych usług dla niektórych klientów wymagane jest poświadczenie bezpieczeństwa osobowego. Czy konieczne jest zatrudnianie (wynajęcie) Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych w naszej firmie czy tez możemy sami indywidualnie złożyć wnioski do ABW?"

Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

Pytanie: "Pracodawca wprowadza nowy program do ewidencji kadr i płac. W związku z tym przesłał do wszystkich ankietę, w której jest pytanie o narodowość. Czy nie jest to za daleka ingerencja w sprawy osobiste i czy pracownik ma obowiązek na to pytanie odpowiedzieć?"

Zasady finansowania dokształcania pracowników

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika?"

Sprawdzenie danych osobowych pracownika

Pytanie: "Chcę sprawdzić pracownika czy podał prawdziwe dane. Czy mogę w podaniu o pracę zawrzeć klauzule, że przyszły pracownik zgadza się na sprawdzenie danych podanych w życiorysie? Czy jako pracodawca mogę wystosować zapytanie do uczelni wyższej czy przyszły pracownik, aby takową uczelnię ukończył i czy uzyskam odpowiedź?"

Napoje chłodzące dla pracownika w czasie upałów

Pytanie: "Poborcy skarbowi wykonują pracę w terenie w czasie upałów. Czy istnieje podstawa prawna dot. przyznawania poborcom skarbowym napojów w czasie panujących upałów?"

Koszty wstępnego badania lekarskiego pracownika

Pytanie: "Przy przyjęciu do pracy należy wysłać pracownika za badania lekarskie. Kto płaci za takie badania, pracodawca czy pracownik?"

Świadectwo pracy - informacje uzupełniajace

Pytanie: "Wydałem pracownikowi świadectwo pracy i nie wpisałem w informacji uzupełniających w pkt 6 świadectwa pracy, że w okresie zatrudnienia były odprowadzane i naliczane składki ZUS. Pracownik zakwestionował, że mam obowiązek wpisać taką treść dotyczącą naliczania i odprowadzania składek ZUS. Czy jako pracodawca mam taki obowiązek?"

Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy

Pytanie: "Czy pracodawca może nakazać pracownikowi, zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy, przebywać w siedzibie firmy w określonych godzinach?"