Forum prawne

Były pracodawca zwolnił mnie pod koniec roku bez podania przyczyny - forum prawne

Witam,
Przez przypadek dzisiaj dowiedzialam sie ze moj pracodawca jak sie okazalo juz byly zwolnil mnie pod koniec zeszlego roku. Do dzis dnia nie podal mi przyczyny zwolnienia a mialam umowe na czas nieokreslony a takze nie dostalam od niego swiadectwa pracy.

akimi

2013.3.20 20:57:41

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Były pracodawca zwolnił mnie pod koniec roku bez podania przyczyny

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Wypowiedzenie umowy najmu mieszkania 2025 - kompletny przewodnik krok po kroku

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Rozliczanie wydatków na samochody prywatne w firmie

Wydziedziczenie 2025 - Przewodnik krok po kroku. Kiedy i jak wydziedziczyć spadkobiercę?

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Pytania i odpowiedzi

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może będzie w zatrudnieniu około 20 lub więcej pracowników. Kiedy mam obowiązek utworzyć regulamin pracy i wynagradzania? Czy w momencie zatrudnienia powyżej 20 pracowników czy dopiero od stycznia 2008roku?"

Podanie fałszywych dochodów

Pytanie: "Kilka lat temu pewien człowiek wyłudził ode mnie prowizję za udzielenie kredytu, kredytu nie załatwił, a potem okazało się, że bank, dla którego pracował zwolnił go wcześniej. Podałem sprawę do sądu. A teraz on zgłosił, że ja złożyłem fałszywe oświadczenie ponieważ na wniosku kredytowym podałem dochody, ktorych nie osiągałem wtedy. Czy grozi mi jakaś kara?"

Przebywanie na terenie zakładu

Pytanie: "Czy pracodawca może nakazać opuszczenie i czy może zakazać pracownikowi wstępu na teren zakładu pracy bez podania przyczyny (pismo, w którym dyrektor nakazuje opuszczenie zakładu pracy i zakazuje wstępu w terminie od 14 do 17 kwietnia 2006 r., jednocześnie informuje, że zostanie przeprowadzona inwentaryzacja w dniu 18-04-06 w pomieszczeniu służbowym zajmowanym przez pracownika)? Czy podczas nieobecności pracownika może wymienić zamki w pomieszczeniu służbowym, które jest miejscem (...)"

Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia

Pytanie: "Moja żona ma umowę na czas nieokreślony (4 lata pracy). Wróciła do pracy po urlopie (6 miesięcznym) macierzyńskim na prośbę pracodawcy w styczniu br. Nie zdążyła złożyć stosownego wniosku o urlop wychowawczy, tymczasem pracodawca wypowiedział jej pracę 29.03.02r. z zachowaniem 3 miesięcy wypowiedzenia (pisemnie nie wskazując przyczyny). Czy żona ma prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego 3 letniego (1 dziecko) w trakcie lub po ustaniu stosunku pracy np. na bezrobociu przy czym (...)"

Nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia

Pytanie: "Czy inspektor PIP może nakazać, na podstawie pisemnego zawiadomienia złożonego do PIP przez pracownika, wypłatę zaległego wynagrodzenia wobec byłego pracownika. Byłemu pracownikowi dopóki pracował, zgadzało się wynagrodzenie, urlop zasiłki i inne należności i dopiero gdy się zwolnił wypowiadając umowę o pracę zgłaszać zaczął roszczenia z wszystkich możliwych tytułów. Nadmieniam że tylko były pracownik zgłasza roszczenia -pracownicy w zakładzie otrzymywali i otrzymują (...)"

Termin wygaśnięcia zawartej umowy

Pytanie: "Jaki skutek kalendarzowy ma następujące sformułowanie zawarte w podpisanej umowie o współpracy: "za sześciomiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku kalendarzowego"? Czy to oznacza skuteczne wypowiedzenie (niweczące wzajemne zobowiązania stron) z dniem 31 grudnia dowolnego roku, nawet jeżeli wypowiedzenie nastąpi w trakcie roku kalendarzowego?"

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracownika

Pytanie: "Jakie przyczyny leżące po stronie pracownika mogą prowadzić do rozwiązania umowy o pracę?"

Anulowanie złożonego wypowiedzenia

Pytanie: "Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie z przysługującym mu umownie 2 tygodniowym terminem wypowiedzenia bez podania przyczyny wypowiedzenia. Po tygodniu złożył na piśmie oświadczenie woli stanowiące, że anuluje wypowiedzenie i równocześnie złożył nowe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy (jako przyczynę określił brak wypłacanych delegacji za podróże służbowe w pewnym okresie). Czy pracownik oświadczeniem woli może anulować (...)"

Odwołanie z pełnienia funkcji a stosunek pracy

Pytanie: "Czy odwołanie z pełnienia funkcji prezesa zarządu i ze składu zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością pracownika, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jest wystarczającą przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, gdy umowa spółki nie wymaga podania przyczyn odwołania członka zarządu?"

Uzasadnienie rozwiązania umowy na czas próbny

Pytanie: "Umowa na czas próbny. Czy należy podać powód rozwiązania umowy na czas próbny?"

Bilans ustalający wartość zbywczą majątku

Pytanie: "Czy w przypadku wystąpienia ze spółki jawnej jednego ze wspólników - osobny bilans ustalający udział kapitałowy (o którym mowa w art. 65 k.s.h) i uwzględniający wartość zbywczą majątku należy rozumieć jako drugi, dodatkowy bilans, różny od standardowego wyniku finansowego spółki, sporządzanego na koniec roku obrotowego dla celów podatkowych?"

Opłata od zażalenia w postępowaniu administracyjnym

Pytanie: "Czy wniesione przeze mnie zażalenie skierowane do Samorządowego Kolegium Odwoławczego na postanowienie wydane przez organ I instancji winno być opłacone znakami opłaty skarbowej? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości i na jakiej podstawie?"

Zespół ustalający przyczyny wypadku przy pracy

Pytanie: "Czy zespół ustalający przyczyny wypadku może składać się tylko z dwóch inspektorów społecznych B.H.P.?"

Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

Pytanie: "Pracodawca wprowadza nowy program do ewidencji kadr i płac. W związku z tym przesłał do wszystkich ankietę, w której jest pytanie o narodowość. Czy nie jest to za daleka ingerencja w sprawy osobiste i czy pracownik ma obowiązek na to pytanie odpowiedzieć?"

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Pytanie: "Pod koniec czerwca pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracodawca wyraził zgodę. Jednak po wręczeniu wypowiedzenia stosunek pracownicy do swoich obowiązków uległ znacznemu pogorszeniu. Pracodawca nie chce korzystać z tzw. ""dyscyplinarki"". Czy w takiej sytuacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia i po miesiącu rozwiązać umowę o pracę? Jeśli tak to czy musi uprzedzić o tym pracownicę, czy też wystarczyłoby (...)"