dofinansowanie z zakładu pracy do okularów do pracy przy komputerze - forum prawne

mam pytanko czy ktoś może sie orientuje czy jest jakaś podstawa prawna w zakresie kodeksu pracy lub inne unormowanie w sprawie dofinansowania do szkieł do pracy przy komputerze, czy zakład pracy ma taki obowiązek, czy pozostaje to w moim interesie???

(aneta)

Nie wiem czy jest podstawa prawna w kodeksie pracy, ale powinno być regulowane przez przepisy wewnętrzne zakładu pracy, który wyposażony jest w komputery. Ma to związek z ergonomią pracy, więc zakład ma obowiazek sfinansowania szkieł ochronnych do pracy przy komputerze.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej (Dz.U. nr 148 z 1998 r.) pracownikowi, który pracuje przy komputerze, pracodawca ma obowiązek zapewnić okulary - jeżeli wyniki profilaktycznych badań lekarskich poświadczą konieczność ich stosowania przy obsłudze monitora ekranowego. Zerknij też art. 43 pkt. 2 oraz art. 229 par 4 kodeks pracy.
Pozdrawiam Aneto

No dobrze , ajak ja sam prowadzę działalnośc to co ? może mam prawo do odpisu w kosztach ?

To sobie kup okulary i zapomnij o jakimkolwiek odliczaniu od podatku.

Okulary ochronne do pracy przy komputerze nie są wymienione wprost, ale zaliczyć je można do środków ochronnych, tak jak maseczka, okulary ochronne spawacza. W biurach nie spotkałam się, aby pracownicy byli wyposażeni w tego typu okulary, ale być może jest to niedopatrzenie pracowników w ogóle. To zależy jeszcze od tego ile godzin spędzasz przy komputerze. Ocenę stanowiska pracy przy komputerze powinien przeprowadzić społeczny inspektor pracy lub inspektor BHP. Warto skierować zapytanie do PIP uzasadniając ilością godzin spędzanych przy komputerze a także opinią okulisty.

jaki komplet dokumentów trzeba przedłozyc pracodawcydo tego aby ubiegac sie o dofinansowanie kupna okularów

należy przedłozyć zaświadczenie od lekarza okulisty, następnie od lekarza który przeprowadza badania profilaktyczne, np.okresowe i on tam zaznacza że praca przy komputerze i nalezy stosować okulary ochronne oraz faktóre wystawiona na zakład pracy, ale wczesniej musi być podpisane porozumienie z pracownikami ( kwota jaką zakład pracy dofinansuje), zarządzenie . I na tej podstawie Główny Księgowy wypłaca pracownikowi kwotę np.130zt.

A czy wystarczą badania profilakt., które były robione kilka miesięcy wcześniej czy muszą być "świeże"? (oczywiście są aktualne!)