Jeden z moich pracowników został aresztowany na okres 3 m-cy dnia 14.09.2012 r. W dniu 14.12.2012 upływa - forum prawne

Jeden z moich pracowników został aresztowany na okres 3 m-cy dnia 14.09.2012 r. W dniu 14.12.2012 upływa ten okres, więc umowa z tym dniem ulega wygaśnięciu z powodu tymczasowego aresztowania. Jeśli minie 7 dni od daty zwolnienia z aresztu i pracownik się do mnie nie zgłosi nie mam obowiązku go zatrudniać, tak? jeśli zostanie mi przedłużony areszt, to tym bardziej \"nic mnie już z nim nie wiąże\", tak? Jakie są zatem moje obowiązki teraz? czy mam go wyrejestrować z ZUS, jeśli tak to do kiedy? muszę wypłącić mu ekwiwalent za urlop, rozumiem, że wystarczy przelew? w jaki sposób wręczyć mu świadectwo pracy, czy polecony za potwierdzeniem odbioru wystarczy? a co jeśli go nie odbierze? PIT-11 też wysłać pocztą i co jeśli go nie odbierze?
Dziękuję za poświęcony czas i odpowiedź!