kontrakt managerski - forum prawne

baBagam pomózcie, pracuje obecnie w firmie zajmujacej sie uslugami na umowe o prace, szef jest bardzo cwany chce ze mna podpisac kontrakt man., nie mam o tym pojecia, wiem ze bedzie chcial mnie oszukac, ale nie mam innego wyjcia musze sie zgodzic, bo nie mam srodkow finnans.Co powinnam w takim kontr. zawrzec i na co zwrocic szczeg. uwage

(ewa)

Wojtku, a czy mi mógłbyś takze podesłać taki wzór bezpiecznego kontr. man.? Mam podobną sytuację ze swoim szefem. Pozdr. Bartek bart.czar@wp.pl

To i ja poproszę:) tequaz@tequaz.pl :)

Witam, i ja poproszę. Dziękuję. Grzegorz gszydelko@interia.pl

idz jak najszybciej do prawnika od spraw pracowniczych ! anowak9@o2.pl -napisz do mnie jak bedziesz coś wiedziec na ten temat bo ja tez jestem tym zainteresowana-pozdrawiam!Agnieszka Nowak/Kraków

Co prawda nie jestem takiej sytuacji jak Ty, jednak żywo interesuję się tym tematem. Przeszukuję Internet w poszukiwaniu informacji doyczących kontraktu managerskiego i ze zdziwieniem stwierdzam, że jest ich bardzo mało. Jeżeli posiadasz już jakąś bazę wiedzy na temat tego zagadnienia byłbym Ci bardzo wdzięczny za przesłanie materiałów [piszę oczywiście o tych w postaci elektornicznej] na adres: panyabi@o2.pl z wzorem umowy na czele. A tak tytułem uzupełnienia z grupą entuzjastów planujemy założyć stowarzyszenie. Gdzieś tam wygrzebałem w kontekście stowarzyszeń, że bardzo modne są kontrakty managerskie prezesów takich podmiotów. Chciałbym posiąść jakąś wiedzę w tym zakresie. Z góry dziękuję. rafal

Jeśli nadal to możliwe to ja również poproszę, ChessLove@op.pl z góry dziękuję.

jak mogę dopisac się do tej prosby proszę również o wzór info@artweb.pl z góry dziękuję i pozdrawiam

Witam ! Widze, że jest dość duże zainteresowanie takim wzorem kontraktu. Jeżeli jeszcze jest to możliwe, to też poprosze. Włąśnie stoje przed decyzją jaką formę zatrudnienia wybrać. pwiciarz@interia.pl

Wojtku jeśli to możliwe przeslij mi wzór takiego kontraktu.Też musze sie z nim zmierzyć.pozdrawiam -----pkawinski@wp.pl

bardzo prosze rowniez o podeslanie mi takiej umowy ! bede bardzo wdzieczna - m-lejman@o2.pl pozdrawiam

bardzo prosze czy moglbys mi tez podeslac taki kontrakt ? pozdrawiam i z gory dziekuje - m-lejman@o2.pl

Wielka prosba o przeslanie rowniez na adres: hic2020@wp.pl z gory wielki dzieki!!

"napisz do mnie na priva wojtek@kornak.com.pl prześlę Ci wzór takiego kontraktu.(...)"
Jeśli dalej jest taka możliwość, również prosiłbym o przesłanie takiego kontraktu na maila: gregre1@interia.pl

Czy moge również poprosić
jangar1@wp.pl
Dziękuję z góry

Ja również dostałam propozycję podpisania kontraktu managerskiego.Dodatkowo jestem zatrudniona na umowę o pracę i nie mogę zrezygnować z tej umowy do marca przyszłego roku. Z drugiej strony ,żal mi odpuścić ten kontrakt, bo czasowo dam radę ciągnąć jedno i drugie.Nie wiem jednak czy obie takie umowy mogą być jednocześnie i jakie kłopoty się z tym mogą wiązać?Proszę prześlijcie mi też wzór takiego kontraktu eurex@home.pl. Pozdrawiam ,Iza.

Mam taki problem, od sierpnia zeszłego roku jestem szefem kuchni w restauracji jednego z olsztyńskich hoteli, do końca lutego pracowałem na normalnej umowie o pracę, jednak szefostwo się przestraszyło prawie 1000 nadgodzin wypracowanych do tego czasu i zażądało ode mnie podpisania oświadczenia, iż nie będę rościł żadnych pretensji do tego okresu - tu padła groźba, ze nie zostanie mi wypłacona pensja w całości (połowa jest legalnie a połowa niestety nie) - jako, że na to mnie nie stać zgodziłem się. Czy po podpisaniu takiego oświadczenia moje szanse na wygranie ewentualnej sprawy zniknęły???? To po pierwsze, po drugie musiałem podpisać kontrakt managerski - szefa kuchni, teraz mam nie pisać w ogóle swoich godzin, nie mam podpisywać listy obecności i jeszcze do tego dyrektor poinformował mnie, ze nie przysługują mi żadne dni wolne, prócz 2 dni urlopu za kazdy przepracowany miesiąc. Przede wszystkim zacznę od tego, że nie miałem do dzisiaj żadnych złych intencji wzgledem firmy i w związku z tym poszedłem na ten układ, dla swiętego spokoju. Niestety ostatnie wypadki zmusiły mnie do przesledzenia uwarunkowań prawnych. Umowa managerska - kontrakt to coś, co daje w pewnym okresie wolną rękę działania, dopiero po jakimś (okreslonym) czasie rozlicza sie to działanie - tak to rozumiem. Wyczytałem w necie, że kontrakty, które z góry narzucają ograniczenia w działaniu i ściśle określają podległość innym pracownikom firmy nie mogą być traktowane jako kontrakty managerskie i wtedy mają znaczenie tylko i wyłącznie jako umowa o pracę - czy to prawda???
Powiem szczerze, że mam wrażenie, ze się wkopałem w nie złe g...o.

Wszystko zależy od tego, co Pan teraz chce zrobić. Jeśli ma Pan zamiar nadal w tym g... tkwić, to należy siedzieć cicho i dalej pracować. Jeśli zamierza Pan coś zmienić w swoim życiu jak np. pracodawcę i walczyć o swoje to sprawa wygląda tak: 1. Oświadczenie dotyczące rezygnacji z roszczeń o wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych jest w świetle kodeksu pracy nieważne i może Pan wystąpić do sądu pracy o wydanie nakazu wypłaty zaległego wynagrodzenia z tego tytułu wraz z odsetkami. Może Pan również zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która wyda nakaz wypłaty oraz może nałożyć mandat na pracodawcę. Jednak proszę pamiętać, że Pańskie roszczenia ulegają przedawnieniu po upływie trzech lat i po tym czasie już nic Pan nie wskóra. 2. W Pańskim przypadku kontrakt menedżerski jest raczej do obalenia i zamiany na zwykłą umowę o pracę. Również w tym wypadku są dwie drogi: sąd pracy oraz/lub Państwowa Inspekcja Pracy. 3. Wypłacanie części wynagrodzenia nielegalnie można zgłosić do ZUS oraz Urzędu Skarbowego. Jak te instytucje wpadną do pracodawcy z kontrolami, to będzie miał Sajgon i nauczkę do końca życia. Pracownik w takim wypadku nie jest obarczany żadnymi karami, natomiast pracodawca będzie musiał odprowadzić zaległe składki na ZUS oraz podatek dochodowy wraz z odsetkami i jeszcze doliczą mu kary. Jeśli zdecyduje się Pan na takie rozwiązanie, proszę nadal dokumentować godziny pracy oraz poszukać możliwości wykazania nielegalnej wypłaty części wynagrodzenia. W przypadku podjęcia walki proszę się nie dać zastraszyć pracodawcy i konsultować się z radcą prawnym PIP.

Witam, serdecznie dziękuję za radę i otuchę... Cholera, szybciej w necie niż w kolegach można znaleźć życzliwych ludzi. Dziękuję i pozdrawiam. Adam