Molestowanie i mobbingu w pracy, wymuszona konfrontacja - forum prawne

Sprawa wygląda tak: trzy lata temu padłam kilkukrotnie ofiarą molestowania seksualnego (próby dotykania, obsceniczne teksty, żarty) oraz mobbingu (umniejszanie kompetencji, usilnie tłumaczenie jasnych kwestii z wyjaśnieniem, że mi trzeba wszytko wyjaśniać wielokrotnie, bo nie umiem pojąć, mówienie do mnie kotku na spotkaniach lub uciszanie " no już już, cicho" na tychze spotkaniach, wysyłanie maili z długą listą dw, w których "udowadniane" są rzekome niekompetencja, z których zawsze się wybraniam itp.). Wszystko zgłaszałam szefostwu. Jakiś czas temu okazało się, że podobne zarzuty, ale do innego kolegi, miały trzy inne koleżanki i szefostwo podjęło decyzke o przeprowadzeniu rozmowy z tymi panami. Przed kilkoma dniami w wyniku kolejnego mobbingujczego zachowania zostałam wezwana do szefa (nie jako "oskarżony"), podczas spotkania szef uznał, że zachowanie było mobbingujace, po czym... zmusił mnie do konfrontacji z człowiekiem, który mnie molestował, zażądał, żebym powiedziała, co się wydarzyło.. W szoku posmarowałam, ale w końcu niestety puściły mi nerwy i powiedziałam. Usłyszałam, że kłamie, rzecz jasna. Człowiek ów został ostrzezony o zarzutach kilka tygodni wcześniej, byl przygotowywany, zagroził mi sądem za zniesławienie. W efekcie tej konfrontacji zostałam poddana ostracyzmowi. Szef cofnął mi awans, który mi przyznał, rzekomo dlatego, że nie widzi podstaw - dwa tygodnie wczesniej zatwierdził nową strukturę firmy z mpom wyższym stanowiskiem. Zastanawiam się, czy ta sytuacja to łamanie prawa czy po prostu głupio rozwiązana sprawa z bardzo poważnymi konsekwencjami i potencjalnym przymusem zmiany pracy w tle...