Forum prawne

Druga kara nagany - czy grozi zwolnienie dyscyplinarne? - forum prawne

Witam. Jeśli zostałam już raz ukarana karą nagany z kp art 108 to czy mam możliwość zostać zwolniona dyscyplinarnie z tego powodu?

milla16

2013.4.10 8:41:42

Odpowiedzi w temacie: Druga kara nagany - czy grozi zwolnienie dyscyplinarne? (2)

Nawet za to samo przewinienie jest możliwość zwolnienie no uwaga, KP nie zakazuje tego.

marcela12

2013.4.11 9:40:39

Pytanie czy skoro został zastosowany art. 108 KP to nie może być zastosowany 52KP??? Nie tak powinno być wtedy???

milla16

2013.4.12 10:39:46

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu - Konsekwencje prawne

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Uporczywe nękanie - stalking: co grozi stalkerowi w 2025 roku?

Kara umowna 2025: Kompletny przewodnik prawny - kiedy stosować, jak naliczać i miarkować

Jakie dokumenty musi mieć przy sobie kierowca w 2025 roku?

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Dziedziczenie ustawowe 2025 - kompletny poradnik prawny

Jak odwołać się od mandatu drogowego?

Nieodśnieżony samochód - co grozi zgodnie z prawem polskim?

Pytania i odpowiedzi

Zwolnienie i nagana jednocześnie

Pytanie: "Czy możliwe jest zwolnienie z pracy z art. 52 przy wcześniejszym udzieleniu nagany za te same przewinienia (w ciągu jednego tygodnia) - nagana zawierała te same zarzuty co podstawa zwolnienia?"

Porzucenie pracy przez pracownika

Pytanie: "Jakie konsekwencje grożą pracownikowi porzucającemu pracę?"

Kara za brak zameldowania

Pytanie: "Od 22 lat mieszkam w innej miejscowości, niż jestem zameldowany. Czy grozi mi za to jakaś kara?"

Oplucie funkcjonariusza publicznego a kara grzywny

Pytanie: "Jaka kara grozi za oplucie policjanta? "

Kara za znieważenie drugiej osoby

Pytanie: "Czy znieważenie drugiej osoby jest przestępstwem? Jaka ewentualnie kara grozi za taki czyn?"

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

Pytanie: "W dniu dzisiejszym pracownik opuścił samowolnie stanowisko pracy. Fakt ten został zauważony przez przełożonego o godz. 12:30. Pracownik pracuje w godzinach od 7:00 do 14:00. Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za cały dzień czy tylko za część godzin tj. od 12:00 do 14:00? Czy możemy potrącić wynagrodzenie i jednocześnie udzielić karę nagany? "

Wypowiedzenie umowy o pracę przed emeryturą

Pytanie: "Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który jest tuz przed emeryturą?"

Zwolnienie nauczyciela w trakcie roku szkolnego

Pytanie: "Nauczyciel stażysta odbywa staż po raz drugi, ze względu na negatywną ocenę. Jego ocena wciąż jest negatywna, a jego postępowanie uwłacza godności zawodu nauczyciela. Postawa stażysty ma antywychowawczy wpływ na uczniów (brak dyscypliny, przemoc słowna). Jaka podstawa prawna umożliwia zwolnienie stażysty w ciągu roku szkolnego?"

Kara nagany lub upomnienia pracownika

Pytanie: "W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany?"

Radny jako funkcjonariusz publiczny

Pytanie: "Znieważyłem radnego. Czy jest on funkcjonariuszem publicznym i grozi mi za to znieważenie kara z Kodeksu karnego? "

Procedura zwalniania dyscyplinarnie nauczycieli

Pytanie: "Jakie zasady obowiązują podczas zwalniania nauczyciela. Na czym polega zwalnianie dyscyplinarne?"

Kradzież rzeczy o małej wartości

Pytanie: "Czy za kradzież do 250 zł. Straż Miejska może skierować wniosek o ukaranie do Sądu Grodzkiego?"

Wniosek o uchylenie kary nagany

Pytanie: "Pierwszą sprawę miałam w Sądzie Pracy w Gdańsku, po orzeczeniu wyroku złożyłam apelację i otrzymałam zawiadomienie o rozstrzygnięciu sporu w Sądzie Pracy w Gdyni. Chciałabym wiedzieć do jakich organów i ile razy mogę się odwoływać w sprawie dotyczącej uchylenia kary nagany pracownikowi."

Uchybienie godności nauczyciela

Pytanie: "Czy skutkuje uchybienie godności nauczyciela?"

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pytanie: "Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego dnia, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować karę po np. miesiącu, a jeśli tak, to jak to w praktyce wygląda? Czy musi to zrobić na piśmie i czy (...)"