Forum prawne

Czy pracownik podlega obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim - forum prawne

Witam. mam pytanie... czy pracownik podlega obowiązkowo okresowym badaniom lekarskim, których celem jest ustalenie zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku???

winio4

2010.11.30 15:20:32

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy pracownik podlega obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zmiany dla przebywających na zwolnieniach lekarskich

Co każdy powinien wiedzieć z dziedziny BHP?

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Prawo pracy a koronawirus

Choroby zawodowe - zasady przyznawania świadczeń

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Kontrakt menedżerski - Wszystko co musisz wiedzieć

Rozliczanie wydatków na samochody prywatne w firmie

Na czym polega leasing pracowników?

Pytania i odpowiedzi

Badanie lekarskie po odbyciu służby wojskowej

Pytanie: "Pracownik wraca pod koniec grudnia z wojska (służba 9 miesięcy). Czy w pierwszym dniu stawienia się w pracy muszę wysłać pracownika na badania kontrolne? "

Badanie psychologiczne nauczyciela

Pytanie: "Pracownica powołana na stanowisko zastępcy dyrektora w szkole, przez 4 miesiące przebywała na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza psychiatrę. Czy w zaistniałej sytuacji dyrektor szkoły może skierować na dodatkowe badania psychologiczne? Czy dyrektor szkoły może kierować na badania psychiatryczne pracowników zajmujących stanowiska kierownicze? Czy pracodawca (dyrektor szkoły) może mimo ważnych badań lekarskich dodatkowo skierować pracownika na badania okresowe?"

Koszty badania okresowego pracowników

Pytanie: "Jestem pracownikiem firmy zatrudniającej ponad 100 osób, z główną siedzibą w Radomiu, ja pracuję w Warszawskim oddziale firmy, dostałam skierowanie na badania okresowe. Koszt takich badań w Warszawie wynosi około 100 zł a pracodawca wydał zarządzenie, że koszt badania ogólnego nie może przekroczyć 20 zł, a badania ogólnego + badanie wzroku 35 zł, tylko takie koszty zostaną mi zwrócone. Co mam zrobić w przypadku, kiedy nie mam możliwości zrobić badań za taką cenę? Czy (...)"

Wymóg badań psychotechnicznych dla kierowców

Pytanie: "Pracownik ma być zatrudniony na stanowisku kierowcy. W ramach obowiązków ma jeździć samochodem osobowym (m.in. bus 9-osobowy), terenowym (typu NIVA) oraz ciągnikiem. W ramach obowiązków służbowych miałby również przewozić ludzi. Czy w takim przypadku musimy skierować pracownika na badania psychotechniczne, czy wystarczy zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy? W jakich przypadkach wymagane są badania psychotechniczne (...)"

Badanie kontrolne pracownicy w ciąży

Pytanie: "Pracownica, która jest w ciąży (praca na stanowisku biurowym) w 6 tygodniu dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie od 24.09.2007 do 23.10.2007 (30 dni). W dniu 20.09.2007 wystąpiła o urlop bezpłatny na 25 i 26 września, na który pracodawca wyraził zgodę. Czy po 30 dniach zwolnienia, jeżeli pracownica zgłosi się do pracy w dniu 24.10.2007, muszę skierować pracownicę na badania kontrolne pomimo ważnego zaświadczenia lekarskiego? Czy 2 dni bezpłatnego przerywają ciągłość (...)"

Dopuszczenie pracownika do pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku

Pytanie: "W jaki sposób może odpowiadać pracodawca, który dopuścił pracownika do wykonywania pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku."

Przedawnienie roszczeń okresowych

Pytanie: "Kiedy następuje przedawnienie odsetek, jako roszczeń o charakterze okresowym? "

Badanie pracownika przy użyciu wykrywacza kłamstw

Pytanie: "Czy pracodawca ma prawo polecić swojemu pracownikowi przebadanie się na tzw. "wykrywaczu kłamstw"? Jeśli tak, proszę o podstawę prawną; jeżeli nie - podstawa prawna odmowy poddania się badaniu, na którą można się powołać przy odmowie. Jak skutecznie można bronić się w przyszłości przed represjami ze strony pracodawcy w przypadku odmowy poddania się badaniu na wariografie?"

Choroba zakaźna a wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: "Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie informujące, iż jest chory na chorobę zakaźną ok. 1 miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenie z w/w tytułu czy 80% jak przy innych chorobach?"

Badania pracownika mającego kontakt z żywnością

Pytanie: "Jakie badania powinien przeprowadzić pracownik majacy kontakt z żywnością?"

Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę będąc na na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: "Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie znajduję się na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku mogę złożyć wypowiedzenie? "

Nowe stanowisko pracy a BHP

Pytanie: "Jestem dyrektorem instytucji. Zatrudniam od roku pracownika na stanowisku referenta ds. marketingu. Od 1 maja zmieniam nazwę jego stanowiska pracy na: referent ds. technicznych wpisując mu jednocześnie w zakres obowiązków nowe czynności, m.in. pracę fizyczną (przenoszenie sprzętu itp.). Czy w związku z tym pracownik powinien przejść ponownie badania lekarskie oraz kurs BHP? Jakie jeszcze inne obligacje wynikają z nowej sytuacji?"

Żona - osoba współpracująca na 1/4 etatu

Pytanie: "Mam firmę usługową zatrudniającą dwóch pracowników. Chcę, aby żona zamknęła swoją firmę i pracowała w mojej. Żona ma rentę socjalną. Czy mogę żonę zatrudnić jako osobę współpracującą na 1/4 etatu? Jakie składki zapłacę za żonę?"

Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny

Pytanie: "Pracownica była cały grudzień do nadal na L4. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31.12.2010 r. Pracodawca wypłacił 80% wynagrodzenia za 33 dni. Czy za dzień 25 grudnia ustawowo-wolny powinien również wypłacić wynagrodzenie, jak domaga się pracownica. Jeśli tak to jaką kwotę, czy 80 % wynagrodzenia (pracownica ma wynagrodzenie zasadnicze plus premię, której nie wypłacono) czy dzienna stawka?"

Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego

Pytanie: "Agencja pracy tymczasowej udostępnia pracodawcy użytkownikowi pracownika. Która ze stron ma obowiązek zapewnić pracownikowi tymczasowemu szkolenie BHP, agencja pracy tymczasowej czy pracodawca użytkownik? Na kim ciąży obowiązek skierowania tegoż pracownika na wstępne badania lekarskie? "