Prawo pracy - BRAK WYNAGRODZENIA - forum prawne

Zaległe wynagordzenie i ekwiwalent za urlop można odzyskać w wyniku nakazu wypłaty po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub wyroku Sądu Pracy. Wyrok lub raport pokontrolny mogą być świadectwem, iż firma nie wypłacała wynagrodzenia. Można się też zwrócić do pracodawcy o wystawienie zaświaczenia o dochodach za miesiąc lipiec (ale wątpię, by wystawił taki dokument opiewający na kwotę 0 zł). Krótszy okres wypowiedzenia tylko za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia na podstawie Art. 55 par 1, 2 i 3 Kodeksu Pracy - gdzie brak wypłaty wynagrodzenia można podciągnąć pod ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Ale tu bym radził skonsultować się z prawnikiem lub Inspekcją Pracy przed podjęciem jakichś działań. Gdy pracodawca odmawia wszelkich rozmów, występować do niego na piśmie listem poleconym lub składać bezpośrednio za poświadczeniem na kopii (data, pieczęć i podpis odbierającego). Wypowiedzenie pracownik może złożyć również przebywając na zwolnieniu lekarskim a czas niezdolności do pracy nie przesuwa w czasie okresu wypowiedzenia.

Pięknie dziękuję za poradę.:)