Problem ze zwolnieniem

Witam sedecznie wszystkich użytkowników i na dzień dobry proszę o pomóc w rozwianiu moich wątpliwości. Obecnie jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (jest to już moja druga umowa - pierwsza była na 3 miesiące). Chciałbym jednak rozwiązać umowę, ze względu na brak satysfakcji finansowej i przerasta mnie nakład obowiązków jakie mam do wykonania. Dodam, ze w umowie w polu "Inne postanowienia szczegółowe" jest zawarta klauzula o możliwości 14-dniowego okresu wypowiedzenia umowy. I tutaj moje wątpliwości: 1. Czy mając taką klauzulę w umowie obowiązuje mnie 14 dniowy okres wypowiedzenia czy jakiś inny ? ( Po złożeniu wypowiedzenia pracodawca twierdzi, że muszę przepracować miesiąc, bo tak mówi kodeks pracy. 2. Złożyłem osobiście na ręce pracodawcy wypowiedzenie w jednym egzemplarzu. Czy to błąd ? Czy może się to obrócić na moją niekorzyśc i czy jest sens donieść mu drugie wypowiedzenie czy złożyć na nowo w dwóch egzemplarzach z dzisiejszą datą? 3. Czy jeżeli rzeczywiście obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia, to czy mogę na pozostałe 14 dni złożyć wniosek o urlop (nigdy nie korzystałem z urlopu). Pracodawca twierdzi, ze teraz nie mogę iść na urlop, bo w kodeksie pracy jest ze urlop musi być zaplanowany do marca? 4. Ile po zakończeniu okresu wypowiedzenia pracodawca ma czasu na wystawienie świadectwa pracy i jak to się ma jeżeli jest jeszcze prawie 32 dni urlopu do wykorzystania? Nawet nie wiedziałem ze zwolnić się to taki problem. Zależy mi na czasie, gdyż mam załątwioną inną lepszą pracę i nie chciałbym iść na żadne ustępstwa, dlatego proszę osoby zorientowane o wskazówki jak najszybciej zakończyć tą "nierówną walkę". Pozdrawiam

jak dobrze, ze odchodzisz od tego pracodawcy. Kant za kantem. Skoro masz umowe terminowa a w niej zapis o 14 dniowym okresie wypowiedzenia to nie miesiac a wlasnie ten okres Ciebie dotyczy. Czyli, jesli zlozyles juz wypowiedzenie liczysz dwa PELNE tygodnie od tego dnia do soboty konczacej dwutygodniowy okres (nie bedzie to wiec 14 dni a troche wiecej jak znam zycie). Niemniej takie jest prawo. Popros w sekretariacie o potwierdzenie na pismie, ktorego dnia zostalo zlozone wypowiedzenie - bedziesz spokojniejszy, ze masz na to dowod. Mozesz zlozyc wniosek o urlop, jednak to od pracodawcy zalezy czy Ci go udzieli. Za niewykorzystany urlop biezay i zalegly przysluguje ekwiwalent urlopowy. Swiadectwo pracy - pracodawca ma na to 7 dni od dnia zakonczenia stosunku pracy. W swiadectwie musi byc informacja m.in. o wyplaconym ekwiwalencie, udzielonym urlopie itp. Urlopy owszem moga byc planowane ale skoro nie korzystales z urlopu to w jaki sposob byl zaplanowany Twoj tegoroczny urlop???? powodzenia, nie daj sie.

W tej sytuacji postaraj się o potwierdzenie, przyjęcia przez pracodawcę,obowiązuje Cię okres wypowiedzenia z umowy-czyli 14 dni , okres wypowiedzenia zaczyna biec od najbliższej soboty po dacie złożenia wypowiedzenia(KP art.30 par.2).Co do wykorzystania urlopu to zależy to od pracodawcy(może Ci urlp udzielić lub za niego zapłacić) masz jednak mozliwośc uzyskac 4 dni urlopu na rządanie(art.167(2),musisz tylko zgłosic żądanie udzielenia Ci takiego urlopu najpóżniej w dniu jego rozpoczęcia, jednak ze względów praktycznych najlepiej zrobić to dzień wcześniej (na piśmie w 2 egz.jeden dla pracodawy drugi z potwierdzeniem wpływu do firmy dla Ciebie. Jezeli nie możesz uzyskać potwirdzenia złożonego wypowiedzenia, to złóż go dzisiaj ponownie w 2 egz. i tym razem bieg wypowiedzenia zacznie się od jutra i zakończy 23-12-2006r.Na wydanie świadectwa pracy pracodawca ma 7 dni Powodzenia

Kodeks pracy Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: ...... § 2(1). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Dla celów dowodowych dobrze by było mieć potwierdzenie, że wypowiedzenie zostało dokonane z datą tej czynności.

14-to dniowy okres wypowiedzenia dotyczy obu stron, z żadnego przepisu kodeksu pracy nie wynika obowiązek przepracowania miesiąca; okres wypowiedzenia dwutygodniowy biegnie zawsze od kolejnego poniedziałku, nawet jeśli złożysz wypowiedzenie np. we wtorek, to bieg terminu rozpocznie się w następny poniedziałek; sprawdź czy to wypoidzenie jest gdzieś zarejestrowane, jeśli tak to jest potwierdzenie złożenia, jeśli nie - to faktycznie problem, chyba, że są świadkowie, którzy widzieli, że je składałeś; pracodawca faktycznie nie ma obowiązku udzielic ci urlopu, jeśli nie chce, ale jeśli nie wykorzystasz go w okresie wypowiedzenia, to należy ci się ekwiwalent

Dziękuję za wszystkie wypowiedzi. Ale teraz jak wyegzekwować od pracodawcy podpisanie dokumentu? Odkąd złożyłem wypowiedzenie unika spotkania ze mną a dokumenty dalej leżą na jego biurku w biurze. Nie ma sekretariatu, aby ktokolwiek mi to mógł podbić ze zostało przyjęte? Czy są na udokumentowanie tego faktu jakieś sposoby, aby były zgodne z prawem?

wyslij pismo ponownie - tym razem poczta polska polecona z potwierdzeniem odbioru.