e-prawnik.pl Porady prawne

rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem

Odpowiedzi w temacie (0)

Soffiex2012

5.9.2013

Witam, mam zawartą umowę o pracę na okres próbny. Mam lepszą ofertę pracy także chciałabym obecną umowę rozwiązać, tylko pojawiła się teraz kwestia okresu wypowiedzenia. Jak doczytałam się dzisiaj w kodeksie pracy, umowa na okres próbny może być zawarta max na 3 miesiące, natomiast moja umowa obowiązuje od 5.sierpnia 2013r. do 30. listopada 2013r a więc niespełna 4 miesiące. Dzisiaj mija miesiąc mojej pracy na podstawie tej obecnej umowy. Czy okres wypowiedzenia liczy się dla zawartej umowy czy dla aktualnie przepracowanego czasu w danej pracy? czyli w moim przypadku po przepracowanym miesiącu (1 tydzień po 2 tyg przepracowanych) czy dla 3 miesięcy czyli 2 tyg wypowiedzenia? Jak rozumieć w tym przypadku poniższe wytyczne: Art. 34. (Kodeks pracy) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Bardzo proszę o odpowiedź, pozrawiam.

Nie znalazłeś odpowiedzi?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Potrzebujesz porady prawnej?

PODOBNE TEMATY NA FORUM