Forum prawne

Właściwość sądów w sporach o warunki pracy i płacy - forum prawne

Mam pytanie, koleżanka z pracy powiedziała mi że spory dotyczące między innymi ustanawiania nowych warunków pracy i płacy, nie podlegają właściwości sądów pracy. To jakich w takim razie?

radek4455

2012.12.17 9:40:43

Odpowiedzi w temacie: Właściwość sądów w sporach o warunki pracy i płacy (1)

Koleżanka ma rację. nie w takim przypadku.

zzoska123

2012.12.18 9:31:44

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Najniższa krajowa 2025 - aktualne stawki, kwoty brutto i netto

Immisje - czyli co zrobić, jeżeli sąsiad zakłóca korzystanie z mieszkania lub działki?

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Egzekucja z Nieruchomości 2025 - Kiedy Komornik Może Zająć Nieruchomość?

Jak umówić się, który sąd ma rozstrzygać spory między stronami?

Świadczenie rehabilitacyjne (zasiłek rehabilitacyjny) - Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Emerytura pomostowa 2025 - Komu przysługuje i na jakich warunkach?

Do którego sądu złożyć pozew o zapłatę?

Pytania i odpowiedzi

Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki

Pytanie: "Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?"

Zmiana siedziby w toku sprawy a właściwość sądu

Pytanie: "Czy zmiana siedziby spółki akcyjnej powoduje zmianę właściwości sądów, w których toczą się postępowania upominawcze i inne, dotyczące spółki?"

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

Pytanie: "Chcę dokonać podwyższenia etatu pracownikowi z 1/2 na 1/1 pełny etat. Jakim dokumentem wprowadzić zmianę? "

Właściwość sądu w sprawach gospodarczych

Pytanie: "Pozew o stwierdzenie nieważności uchwały wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zawiera we wzorze opublikowanej na Państwa stronie e-prawnik adres sądu Okręgowego. Czy to jest właściwe bowiem spółka była rejestrowna w sądzie rejonowym - od czego zależy właściwość sądu w takich sprawach? Uchwała np. została podjęta w sprawie zmian w radzie nadzorczej, której nie ujawniono w KRS, a więc formalnie rada taka nie istnieje i taką uchwałę chciałbym zaskarżyć. (...)"

Zdegradowanie kierownika

Pytanie: "Pracodawca chce zmienić kierownika działu zamówień publicznych. Pracownicę, która obecnie zajmuje to stanowisko chce przenieść na inne, nie-kierownicze stanowisko (z niższymi zarobkami), ponieważ uważa, że inny pracownik będzie wykonywał lepiej pracę na tym stanowisku. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, w jaki sposób ma dokonać przeniesienia obecnej kierowniczki: czy powinien wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy proponując inne stanowisko? Co będzie w sytuacji, (...)"

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: "Czy pracodawca (zakład budżetowy) może wypowiedzieć pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska warunki pracy i płacy, proponując im stanowiska specjalistów, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne, likwidacja stanowisk kierowniczych, przy nie zatwierdzonej jeszcze nowej strukturze organizacyjnej jednostki?"

Zmiana płacy i stawki godzinowej

Pytanie: "W związku ze zmianą płacy zasadniczej i stawki godzinowej muszę pisać nowe umowy o pracę dla pracowników? Czy wystarczy informacja dla każdego o zmianie płacy? Pozostałe warunki pozostają bez zmian."

Właściwość sądu w sprawie o odszkodowanie

Pytanie: "Gdzie należy złożyć pozew o odszkodowanie (z wypadku samochodowego, potrącenie na przejściu dla pieszych), jeżeli powód mieszka w Warszawie, pozwany w Elblągu, zajście miało miejsce w Sopocie i wartość przedmiotu sporu wynosi 36000 zł?"

Zwiększenie etatu i podwyżka

Pytanie: "Pracownik zatrudniony był dotychczas w wymiarze 1/4 etatu na czas określony (1 rok). Jednakże po 5 miesiącach trwania umowy pracodawca zaproponował mu zwiększenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Pracownik się zgodził. Otrzymał od pracodawcy następujące pismo: z dniem 1 kwietnia 2007 r. zatrudniam pana w wymiarze 1/2 etatu na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz ustalam następujący harmonogram pracy (tu wymienione są godziny pracy). Jednocześnie przyznaję panu wynagrodzenie (tu (...)"

Zmiana warunków pracy i płacy

Pytanie: "Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan, zastrzeżeń pracodawcy co do wykonywania obowiązków. "

Właściwość sądu w przypadku nadleśnictwa

Pytanie: "Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą "usługi tartaczne" zamierza pozwać nadleśnictwo państwowe do sądu o zwrot kosztów reklamacji związanych z zakupami drewna z lasów państwowych. Jak określić właściwość miejscową i rzeczową sądu: cywilny, czy gospodarczy? Wartość - to ok. 12.000,00 złotych. Czy można wybrać sąd właściwy miejscowo dla siedziby powoda? "

Właściwość sądu gospodarczego

Pytanie: "Czy do sądu gospodarczego można wnieść pozew, gdy jedna ze stron jest przedsiebiorcą, a druga osobą fizyczną? "

Właściwość sądu a postępowanie upominawcze

Pytanie: "Piszę pracę, w której muszę zawrzeć informację nt. postępowania upominawczego. KPC wyróżnia kilka właściwości miejscowych sądu (ogólną, przemienną, wyłączną etc). Czy do spraw rozpatrywanych w postępowaniu upominawczym mają zastosowanie wszystkie wymienione w KPC przepisy dot. właściwości miejscowej sądu, czy tylko niektóre? "

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Pytanie: "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować regulaminy. Jak prawidłowo wycofać regulaminy? Jak pracownicy powinni być poinformowani o tym fakcie?"

Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Pytanie: "Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Nie wie czy pracownik jest członkiem związków zawodowych (w zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe). Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zawiadomić organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia i wnioskować o wydanie przez nią opinii, jeśli tak, to którą organizację powinien zawiadomić i czy może wyznaczyć jej termin na wydanie opinii?"