Świadczenia przedemerytalne - upadłość i porozumienie stron
Odpowiedzi w temacie ()
Sytuacja ------------------------ Firma ogłasza upadłość i podlega likwidacji. Nie jest to spółka. Jest to Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe. Pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, czyli natychmiastowe i pozytywne zakończenie pracy. Pracownik tejże firmy w ubiegłym roku, stan na 31 grudnia 2011, uzyskał / posiada 39 lat pracy uprawniających do emerytury i chciałby się starać o świadczenia przedemerytalne. Pytania ------------------------ 1. Czy takie rozwiązanie umowy, za porozumieniem stron, uprawnia go do starania się o świadczenia przedemerytalne? 2. Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dokument z informacją u przyczynie rozwiązania umowy lub na świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o likwidacji / upadłości firmy? Czy to byłoby pomocne podczas starania się świadczenia przedemerytalne? 3. Jakie inne formalności powinien zabezpieczyć sobie pracownik, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania świadczeń przedemerytalnych? Proszę o odpowiedzi. Jeśli coś wymaga wyjaśnienia lub dodatkowych informacji, to proszę napisać i wówczas je podam.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Sytuacja ----------------- Firma ogłasza upadłość i podlega likwidacji. Nie jest to spółka. Jest to Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe. Pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, czyli natychmiastowe i pozytywne zakończenie pracy. Pracownik tejże firmy w ubiegłym roku, stan na 31 grudnia 2011, uzyskał / posiada 39 lat pracy uprawniających do emerytury i chciałby się starać o świadczenia przedemerytalne. Pytania ----------------- 1. Czy takie rozwiązanie umowy, za porozumieniem stron, uprawnia go do starania się o świadczenia przedemerytalne? 2. Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dokument z informacją u przyczynie rozwiązania umowy lub na świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o likwidacji / upadłości firmy? Czy to byłoby pomocne podczas starania się świadczenia przedemerytalne? 3. Jakie inne formalności powinien zabezpieczyć sobie pracownik, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania świadczeń przedemerytalnych? Proszę o odpowiedzi. Jeśli coś wymaga wyjaśnienia lub dodatkowych informacji, to proszę napisać i wówczas je podam.
Ale badziewne forum. Żeby podstawowego edytora WYSIWYG nie mieć lub przynajmniej znaczników BBCode... Ech...
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest najkorzystniejsze w Pana sytuacji.
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Potrzebujesz porady prawnej?
PODOBNE TEMATY NA FORUM
-
świadczenia przedemerytalne 2011
chciałabym się dowiedzieć kto może liczyć na świadczenia przedemerytalne. z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi! czytaj dalej»
-
Świadczenia przedemerytalne 2011 - będzie można dorobić sobie więcej !!!
Osoby otrzymujące zasiłki i świadczenia przedemerytalne będą mogły, bez problemu zmniejszenia świadczenia, dorobić sobie do 25 proc. średniej pensji. Do czasu przekroczenia kwoty 70 proc. średniej (...) czytaj dalej»
-
Świadczenia przedemerytalne , a ile można sobie dorobić w 2011 roku ??
Osoby otrzymujące zasiłki i świadczenia przedemerytalne będą mogły dorobić więcej w 2011 roku! Osoby takie będą mogły, bez problemu zmniejszenia świadczenia, dorobić sobie do 25 proc. średniej (...) czytaj dalej»
-
Nagłe zwolnienie z pracy
Witam Mam pewien problem, dzisiaj zostałam zwolniona i to tak nagle bez żadnej przyczyny pracodawca mój zaproponował mi dwa rozwiązania: dwu tygodniowe wypowiedzenia lub porozumienie stron jednocześnie (...) czytaj dalej»
-
Świadczenia przedemerytalne w 2011r
Witam, proszę o radę mam 55 lat i 30-letni staż pracy oraz 12 miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Czy kwalifikuję się do jakiegokolwiek świadczenia? Zostałem zwolniony podczas (...) czytaj dalej»
-
Porozumienie stron
Mam pytanie: od 17 lipca mam 2 tyg urlopu. własnie dogadałem się z nowym pracodawcą, chce bym zacął pracę od sierpnia. Czy zaproponowac mojemu obecnemu pracodawcy porozumienie stron czy może dac (...) czytaj dalej»
-
Odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę
Na początku lipca otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie z zachowaniem 1-mies. okresu, tydzień później udałam się na rozmowie w efekcie której pracodawca zgodził się zmienić tryb rozwiązania (...) czytaj dalej»
-
wypowiedzenie za porozumienie stron
Witam chciałam się dowiedzieć czy wypowiedzenie tzn porozumienie stron może przysłać pracodawca do domu jeśli przebywam na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim lub na L4. Jeśli będę (...) czytaj dalej»
-
Zwolnienie dyscyplinarne zamienione za porozumienie stron
Zwolnienie dyscyplinarne zamienione za porozumienie stron Witam! W dniu 8 marca Pani kierownik regionalna wezwala mnie do siebie, a byla w obecnosci swojego dziecka i powiedziala mi,ze jezeli nieche byc (...) czytaj dalej»
-
Praca na czas określony i zwolnienia pracownika
Witam! Czy ,mój pracodawca może mnie zwolnić, Pan nie ma zamiaru przedłużać ze mną umowy. Obecnie przebywam na zwolnieniu L4, czy podlegam tzw.ochronie i czy mogę starać sie o świadczenia przedemerytalne? czytaj dalej»
