Świadczenia przedemerytalne - upadłość i porozumienie stron - forum prawne

Sytuacja
------------------------
Firma ogłasza upadłość i podlega likwidacji. Nie jest to spółka. Jest to Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe. Pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, czyli natychmiastowe i pozytywne zakończenie pracy. Pracownik tejże firmy w ubiegłym roku, stan na 31 grudnia 2011, uzyskał / posiada 39 lat pracy uprawniających do emerytury i chciałby się starać o świadczenia przedemerytalne.

Pytania
------------------------
1. Czy takie rozwiązanie umowy, za porozumieniem stron, uprawnia go do starania się o świadczenia przedemerytalne?
2. Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dokument z informacją u przyczynie rozwiązania umowy lub na świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o likwidacji / upadłości firmy? Czy to byłoby pomocne podczas starania się świadczenia przedemerytalne?
3. Jakie inne formalności powinien zabezpieczyć sobie pracownik, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania świadczeń przedemerytalnych?

Proszę o odpowiedzi. Jeśli coś wymaga wyjaśnienia lub dodatkowych informacji, to proszę napisać i wówczas je podam.

Sytuacja
-----------------
Firma ogłasza upadłość i podlega likwidacji. Nie jest to spółka. Jest to Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe. Pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, czyli natychmiastowe i pozytywne zakończenie pracy. Pracownik tejże firmy w ubiegłym roku, stan na 31 grudnia 2011, uzyskał / posiada 39 lat pracy uprawniających do emerytury i chciałby się starać o świadczenia przedemerytalne.

Pytania
-----------------
1. Czy takie rozwiązanie umowy, za porozumieniem stron, uprawnia go do starania się o świadczenia przedemerytalne?
2. Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dokument z informacją u przyczynie rozwiązania umowy lub na świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o likwidacji / upadłości firmy? Czy to byłoby pomocne podczas starania się świadczenia przedemerytalne?
3. Jakie inne formalności powinien zabezpieczyć sobie pracownik, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania świadczeń przedemerytalnych?

Proszę o odpowiedzi. Jeśli coś wymaga wyjaśnienia lub dodatkowych informacji, to proszę napisać i wówczas je podam.

Ale badziewne forum. Żeby podstawowego edytora WYSIWYG nie mieć lub przynajmniej znaczników BBCode... Ech...

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest najkorzystniejsze w Pana sytuacji.