wypowiedzenie a odprawa - forum prawne

W połowie września br w firmie, w której obecnie pracuję została przekazana informacja Zarządu (pisemna) o zmianie zasad wynagradzania - zmniejszenie o 20%, co wiąże się ze zmiana umów, a w przypadku nie przyjęcia nowych warunków pracownik otrzyma wypowiedzenie z odpowiednim dla niego okresem wypowiedzenia. Nowe umowy mają wejść w życie z dniem 1 października. Przyczyną w/w zmian jest sytuacja finansowa firmy(podana w Informacji). Na zapowiadanym wypowiedzeniu umowy jest zapis jako przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków jest "zmiana zasad wynagradzania". Czy w takim przypadku należy się pracownikowi odprawa ( zakładając, że okres zatrudnienia wynosi 2 lata) jeżeli na wypowiedzeniu nie ma zapisu "z przyczyn ekonomicznych"? Zakład pracy naturalnie twierdzi, że nie. Czy zgodnie z opisana sytuacją warto wnosić odwołanie do odpowiedniego sądu?
Bardzo proszę o możliwie wyczerpującą odpowiedź.