Zmiana umowy - forum prawne

Witam
Mam putanie w jakiej sytuacji umowa na czas okreslony zmienia sie w umowę na czas nieokreślony? z góry dziękuję za odpowiedzi

Czy pracodawca ma prawo ustnie zmienić warunki umowy o pracę czyli zwiększyć normę jak zabrał jednego pracownika ze stanowiska??
Pracodawca kazał nam złożyć wypowiedzenie jak nie wyrażamy zgodny na zmianę( ustną nie pisemną). W takiej sytuacji czy nie powinien zwolnić nas pracodawca jeżeli my nie godzimy się na przedstawione na niego warunki.
Czas pracy ponad normy ustalone w umowie tzw. nadgodziny za które nie płaci, minimalna płaca najniższa krajowa, a często poniżej 1000 zł.
Zostało postawione ultimatum albo przystajemy na wyżej wymienione warunki albo składamy wypowiedzenia.
Co można w takiej sytuacji zrobić ??

Witam! W opisanej sytuacji dobrym wyjściem będzie rozstać się z pracodawcą. Radzę jednak nie spieszyć się ze składaniem wypowiedzenia, tylko poczekać na dalsze jego posunięcia. Jeśli będą krzywdzące dla pracowników warto zwrócić się o ochronę swoich praw do Państwowej Inspekcji Pracy. Nie mogę udzielić bardziej szczegółowych rad bo nie wiem czy chcecie się z nim rozstawać. Uważam, że nie warto pracować u kogoś, kto tak traktuje pracowników. Kiedy życie napisze dalszy ciąg powstaną nowe wątpliwości. służę radą pod nr tel 510 482 428

W zaistniałej sytuacji chcę rozwiązać umowę z pracodawcą ponieważ nie ma żadnej gwarancji, że w pracy sytuacja ulegnie zmianie (mianowicie wzrośnie wynagrodzenie, pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony, aktualnie zarabiam 700-800zł, chodzę do pracy po 8 godzin, pracodawca sam wpisuje mi urlop bezpłatny, Ja nie podpisuje wniosku o urlop, na liście płac mam kwotę 500-600 zł). W początkowej sytuacji pracodawca przedstawił propozycję, że dwie osoby ze zespołu muszą zostać zwolnione( sam pracodawca chciał zwolnić). Obecnie pracodawca narzuca żeby samemu złożyć wypowiedzenie, które liczy się od 1 każdego miesiąca. W zakłacie tym pracuję 25 lat.
Co można zrobić w takiej sytuacji i jaki może być korzystny powód odejścia z pracy w trybie natychmiastowym??