Zwolnienie dyscyplinarne - szef wyszukuje haki - forum prawne

W dużym skrócie, szef pod stołem nie wypłacał mi umówionej kwoty, więc dałem mu do zrozumienia, przy zbliżającym się zakończeniu umowy, że nie będę przedłużał umowy. Po prostu chciałem się zachować uczciwie, bo liczba sporów narastała.

Robię projekt od pół roku i teraz na koniec zaczyna on mi jakieś durne maile pisać, że narażam firmę na straty swoją powolną pracą - przez co firma poniesie kary za opóźnienia. Gdzie ja nie jestem odpowiedzialny za prowadzenie projektu tylko robię wycinek, na dodatek mam maile gdzie mu sygnalizowałem już znacznie wcześniej, że zajmie mi to dosyć sporo czasu. Wymagał ode mnie abym wiedział w ile wykonam coś czego nigdy nie robiłem. etc. No szczęśliwie, ja bardzo dużo mailowałem i naprawdę jak jutro przyjdę do pracy to zrzucam te wszystkie maile aby mieć dowód. Np. wymaga ode mnie poleceniem służbowym abym natychmiast coś zakończył. No to odpisuję, że przyjmuję polecenie służbowe - intensyfikuję prace ale nie mogę obiecać, że np. skończę do jutra.

Moje pytanie jest takie, czy gdyby dostał dyscyplinarkę ( to jest naprawdę chory człowiek i już mnie to nie zaskoczy ) to czy adnotować np. Nie zgadzam się z treścią tego dokumentu. Bo, ze pójdę do sądu pracy to jestem tego na 100% pewny.

pozdrawiam i dziękuję!