Odpowiedź prawnika: Obliczanie wymiaru urlopu proporcjonalnego
Przede wszystkim należy wyjaśnić kwestie związane z nabyciem prawa do urlopu. Zakładamy, że nie jest to pierwsza praca tej osoby, gdyż jest mowa o 26 dniach urlopu. W takim razie pracownik nabył prawo do urlopu już 16 czerwca (a nie z upływem każdego kolejnego miesiąca), oczywiście w wymiarze proporcjonalnym.
W opisanym przypadku mamy do czynienia z sytuacją szczególną - urlopem proporcjonalnym i ewentualnym ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Zasady jej dotyczące określa rozporządzenie: Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie dotychczasowy pracodawca. W opisanym wypadku więc należy zaokrąglić pierwszy miesiąc pracy w górę (2 wyliczenie). Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
