Okulary dla pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:

Pracownik który jest zatrudniony na umowę na czas określony na trzy miesiące zakupił okulary, ponieważ pracuje przy komputerze. Czy po ukończeniu umowy były pracownik powinien zwrócić pracodawcy okulary?

Masz inne pytanie do prawnika?

12.12.2007

Zespółe-prawnik.pl

Zespół
e-prawnik.pl

Odpowiedź prawnika: Okulary dla pracownika niepełnosprawnego

Zgodnie z § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148 poz. 973) nałożone zostały na pracodawcę, w związku z zatrudnieniem pracownika na stanowisku wyposażonym w monitor, dwa podstawowe obowiązki. Pierwszym z nich jest zapewnienie pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej. Natomiast drugim jest obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniami lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Porady prawne

Jak więc wynika z w/w przepisu, pracodawca nie ma obowiązku powierzenia swojego mienia pracownikowi (powierzenia okularów korekcyjnych), ale ma obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korekcyjnych co stanowi rzecz osobistą tych pracowników. Jest to bowiem świadczenie przysługujące pracownikowi.

W związku z powyższym, w przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika zwroty okularów korekcyjnych. Pracodawca bowiem refunduje (czyli przeznacza konkretną kwotę na zakup okularów na własność pracownika) pracownikowi takie okulary - nie powierza z obowiązkiem ich zwrotu.

Porady prawne

Potrzebujesz porady prawnej?

Przedsiębiorca a PFRON

Przedsiębiorca a PFRON

PFRON Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest funduszem celowym działającym na mocy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych którego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz ich zatrudnianie. Środki (...)

Jak uzyskać 500 zł z programu „Rodzina 500 plus”?

Jak uzyskać 500 zł z programu „Rodzina 500 plus”?

Najważniejsze informacje o programie  Program „Rodzina 500 plus” to 500 zł miesięcznie na drugie i kolejne dziecko do ukończenia 18 roku życia. Rodziny o niskich dochodach otrzymają wsparcie także na pierwsze dziecko po spełnieniu kryterium dochodowego.  Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć w gminie, za pośrednictwem Poczty Polskiej oraz przez internet: (...)

Czy możesz otrzymać zwrot kosztów zatrudniając osobę niepełnosprawną?

Czy możesz otrzymać zwrot kosztów zatrudniając osobę niepełnosprawną?

Do 16 października obowiązywało Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 maja 2003 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.  Zamiast niego od tej daty obowiązuje rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk (...)

Wsparcie osób niepełnosprawnych na rynku pracy

Wsparcie osób niepełnosprawnych na rynku pracy

Osoby niepełnosprawne nie są skazane na brak pracy. Mogą sobie radzić na rynku pracy równie dobrze jak pełnosprawni pracownicy. Instrumenty wsparcia Warto powiedzieć o instrumentach wsparcia, które wspomagać mają zatrudnienie osób niepełnosprawnych, a które funkcjonują na gruncie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu (...)

Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Jakie nowe przepisy dotyczą wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych?Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych weszła w życie z początkiem 2009 r.Nowelizacja ma służyć dostosowaniu polskiego prawa do wymogów unijnych. Ponadto chodzi o doprecyzowanie niektórych rozwiązań w systemie finansowania (...)

Urlopy i zwolnienia

Urlopy i zwolnienia

Prawo pracy gwarantuje pracownikom szereg urlopów oraz zwolnień od pracy. W niniejszym artykule przedstawiono pokrótce niektóre z nich. Urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy Urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. ##baner## Nabycie prawa (...)

Obowiązki pracodawcy względem pracowników pracujących przy monitorach ekranowych

Obowiązki pracodawcy względem pracowników pracujących przy monitorach ekranowych

Obecnie trudno wyobrazić sobie biuro, które nie byłoby wyposażone w komputer. Wszechobecne komputery z powodzeniem zastąpiły wiele urządzeń do tej pory spotykanych w miejscach pracy, tak że obecnie nie jesteśmy sobie w stanie bez nich poradzić. Wskutek szerokiej dostępności komputerów znajdują się one również w miejscach pracy. Praca przy komputerze (ustawa posługuje (...)

Dla kogo świadczenia rodzinne?

Dla kogo świadczenia rodzinne?

Przyznanie prawa do zasiłku rodzinnego uzależnione jest m.in. od spełnienia kryterium dochodowego. Jakie jeszcze świadczenia rodzinne i na jakich zasadach można otrzymać? Jakie świadczenia rodzinne można otrzymać? Świadczeniami rodzinnymi są: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka, świadczenia (...)

Zmiany istotne dla niepełnosprawnych

Zmiany istotne dla niepełnosprawnych

Od 30 lipca 2007 r. obowiązuje ustawa z dnia 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Ma ona na celu uporządkowanie systemu rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Sprawy wszczęte, a niezakończone przed dniem wejścia w życie nowelizacji, (...)

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Obecnie trudno wyobrazić sobie biuro, które nie byłoby wyposażone w komputer. Wszechobecne komputery z powodzeniem zastąpiły wiele urządzeń do tej pory spotykanych w miejscach pracy, tak że obecnie nie jesteśmy sobie w stanie bez nich poradzić. Wskutek szerokiej dostępności komputerów znajdują się one również w miejscach pracy. Praca przy komputerze stanowi duże (...)

Ułatwienia dla rodzin z osobami niepełnosprawnymi

Ułatwienia dla rodzin z osobami niepełnosprawnymi

W Sejmie o II etapie „Za życiem” Sejm rozpoczął prace nad rządowym projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ma on zapewnić realizację drugiego etapu Programu kompleksowego wsparcia dla rodzin „Za życiem”. Jego podstawowym zadaniem jest wspieranie rodzin z osobami niepełnosprawnymi, w szczególności (...)

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy. Zasadą jest, iż urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, na jakich zasadach i w jakim wymiarze pracownikowi powinien być udzielany urop wypoczynkowy? Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownik (...)

Więcej uprawnień dla rodzin z osobami niepełnosprawnymi?

Więcej uprawnień dla rodzin z osobami niepełnosprawnymi?

Projekt korzystny dla rodzin z osobami niepełnosprawnymi Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, przygotowany przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, jest w Sejmie. Projektowana nowelizacja zapewni realizację II etapu Programu kompleksowego wsparcia (...)

Kto i w jakiej procedurze wypłaca świadczenia rodzinne?

Kto i w jakiej procedurze wypłaca świadczenia rodzinne?

Ustawa z 1994 r. o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych normowała w sposób dość obszerny kwestię podmiotu legitymowanego do wypłaty wymienionych zasiłków, m.in. przyznając prawo do realizacji tych świadczeń wielu podmiotom, w zależności od sytuacji życiowo – zawodowej osoby uprawnionej do pobrania danego rodzaju zasiłku. Od 1 maja 2004 roku wymieniona (...)

Więcej dla niepełnosprawnego pracownika

Więcej dla niepełnosprawnego pracownika

Specjaliści przewidują, że Unia Europejska zwiększy zakres regulacji dotyczących osób niepełnosprawnych. Rząd wierzy, że jeszcze ten Sejm uchwali nową ustawę o rehabilitacji. Prawo unijne nie zawiera zbyt wielu aktów prawnych, które regulowałyby sytuację osób niepełnosprawnych. Podstawa do ich wydawania pojawiła się z wejściem w życie traktatu amsterdamskiego w 1999 r. W art. 13 (...)

Nowe uprawnienia niepełnosprawnych

Nowe uprawnienia niepełnosprawnych

Z jakich nowych uprawnień np. do świadczeń medycznych mogą teraz skorzystać niektóre osoby niepełnosprawne? Jakie prawa zyskali rodzice niepełnosprawnych dzieci? - Przeczytaj. Rehabilitacja osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności Nowe przepisy przewidują korzystne zmiany dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności - dodatkowe pieniądze na leczenie i (...)

„Za życiem” - wsparcie kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem” - wsparcie kobiet w ciąży i rodzin

Kto może skorzystać z uprawnień w ramach ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”? Może z nich skorzystać: każda kobieta w ciąży i jej rodzina (w zakresie informacji i poradnictwa na temat rozwiązań wspierających rodzinę),  rodziny, w których przyjdzie albo przyszło na świat ciężko chore dziecko (tzn. ciężko i nieodwracalnie upośledzone (...)

Większe wsparcie dla prowadzących zakłady aktywności zawodowej i inne zmiany specustawy covidowej?

Większe wsparcie dla prowadzących zakłady aktywności zawodowej i inne zmiany specustawy covidowej?

Rada Ministrów przyjęła 2 projekty ustaw o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny i polityki społecznej oraz Prezesa Rządowego Centrum Legislacji. ##baner## Rząd (...)

Zatrudnianie niepełnosprawnych

Zatrudnianie niepełnosprawnych

Sytuacja prawna pracownika niepełnosprawnego wyróżnia się na tle innych zatrudnionych. Z uwagi na orzeczoną niepełnosprawność prawo pracy przyznaje niepełnosprawnemu pewne przywileje i udogodnienia, mające w założeniu złagodzić trudności, jakie dla takiej osoby wiążą się z podjęciem pracy zawodowej. Dzisiaj przedstawimy sytuację pracownika niepełnosprawnego (...)

Wsparcie dla rodzin „Za życiem”

Wsparcie dla rodzin „Za życiem”

Celem ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw jest realizacja działań wymienionych w programie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 2016 r. w sprawie programu kompleksowego wsparcia dla rodzin „Za życiem”. Realizacja II etapu Programu kompleksowego (...)

Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Jakie przepisy mają zostać zmienione? 14 października 2008 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przedłozony ptrzez ministra pracy i polityki społecznej. Teraz propozycją rządową zajmie się Sejm.Jakie zmiany szykują się dla przedsiębiorców zatrudniających (...)

Jakie korzyści daje zatrudnienie osób niepełnosprawnych?

Jakie korzyści daje zatrudnienie osób niepełnosprawnych?

Praca jak rehabilitacja Możliwość spotkania z ludźmi, poczucie przynależności, bycia potrzebnym, samorealizacja – korzyści płynących z pracy jest wiele. Każdy chce czuć się potrzebny i być możliwie samodzielny. Osoby niepełnosprawne niczym się tutaj nie różnią. – Bardzo często te potrzeby zaspokaja praca. Regularne obowiązki, satysfakcja z wykonywanych zadań, (...)

II etap programu „Za życiem”

II etap programu „Za życiem”

Senat za II etapem programu „Za życiem” Po wprowadzeniu pierwszego etapu programu „Za życiem” czas na jego kolejną odsłonę. Dzięki uchwaleniu przez Senat nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych II etap programu „Za życiem” już za chwilę stanie się faktem. Nowa ustawa wprowadza stworzenie (...)

Kiedy można starać się o mieszkanie komunalne?

Kiedy można starać się o mieszkanie komunalne?

  Co to jest mieszkaniowy zasób gminy? Tworzenie warunków do zaspokajania potrzeb mieszkaniowych wspólnoty samorządowej należy do zadań gminy. Gmina powinna zapewnić lokale socjalne i lokale zamienne, a także zaspokajać potrzeby mieszkaniowe gospodarstw domowych o niskich dochodach. Dla realizacji tych postulatów gmina wykorzystuje tak zwany mieszkaniowy zasób (...)

Małoopłacalne zatrudnianie niepełnosprawnych

Małoopłacalne zatrudnianie niepełnosprawnych

Od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej pracodawcy mogą otrzymać tylko zwrot rzeczywistych dodatkowych kosztów poniesionych na zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego. Co więcej, muszą obliczyć, ile dodatkowo kosztuje ich każdy zatrudniony niepełnosprawny. Nie wiadomo jednak jeszcze, jak to zrobić.Zatrudnianie niepełnosprawnych opłacało się: pomoc przyznana na jednego zatrudnionego (...)

Rehabilitacja osób niepełnosprawnych poza domem

Rehabilitacja osób niepełnosprawnych poza domem

Poza świadczeniami finansowymi, istnieje szereg działań i usług, które mają służyć rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych. Z myślą o indywidualnym rozwoju tych osób, zwiększone zostały dotacje m.in. na warsztaty terapii zajęciowej i środowiskowe domy samopomocy. Środowiskowe Domy Samopomocy Rozwój sieci (...)

Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

Osoby niepełnosprawne mają liczne problemy ze znalezieniem dla siebie pracy, dlatego też w prawie polskim zostały wprowadzone liczne przywileje, których celem jest ułatwienie tym osobom podejmowania i wykonywania określonej pracy. Za osoby niepełnosprawne uważa się te osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza albo uniemożliwia (...)

Wsparcie osób niepełnosprawnych

Wsparcie osób niepełnosprawnych

Wsparcie osób niepełnosprawnych jest jednym z priorytetów polityki rodzinnej obecnego rządu.  Pomoc na co dzień i kolejne lata Szeroko rozumiana polityka rodzinna oznacza wspieranie także grup wymagających szczególnej ochrony, czyli m.in. osób niepełnosprawnych. Bieżący rok przyniesie szereg korzystnych zmian na rzecz osób niepełnosprawnych (...)

Wyższe dotacje dla placówek wspierających osoby niepełnosprawne

Wyższe dotacje dla placówek wspierających osoby niepełnosprawne

Premier Mateusz Morawiecki podpisał rozporządzenie, na mocy którego jeszcze w tym roku wzrośnie wsparcie finansowe dla warsztatów terapii zajęciowej (WTZ) i zakładów aktywności zawodowej (ZAZ); a w przyszłym roku dofinansowanie dla placówek wspierających osoby niepełnosprawne wyniosą odpowiednio: 20 496 zł i 25 tys. zł. Nowe przepisy obowiązują od 1 października (...)

Niepełnosprawni aktywni w ZAZ

Niepełnosprawni aktywni w ZAZ

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) to miejsca, w których pracują osoby niepełnosprawne. Od tego roku wysokość dofinansowania kosztów rocznego pobytu niepełnosprawnego pracownika w ZAZ wzrosła do 22 tys. zł. Dofinansowanie zostało zwiększone z 18,5 tys. zł. To pierwszy wzrost od 2008 r. Niepełnosprawni, aktywni zawodowo, samodzielni Restort pracy wskazał, że (...)

Obowiązki pracodawców w zakresie świadczeń rodzinnych

Obowiązki pracodawców w zakresie świadczeń rodzinnych

Dnia 1 maja 2004r. wejdzie w życie ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Z punktu widzenia pracodawcy bardzo istotne są przewidziane w ustawie rozwiązania dotyczące podmiotów zobowiązanych do wypłacania świadczeń rodzinnych. Generalnie, nowe przepisy przewidują, że obowiązek ten zostanie przekazany wójtowi, burmistrzowi lub prezydentowi miasta. Nie (...)

Dyskryminacja pracownika - matki niepełnosprawnego dziecka

Dyskryminacja pracownika - matki niepełnosprawnego dziecka

Czy dyrektywa zakazująca dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność chroni pełnosprawną matkę z tego tylko powodu, że ma kalekie dziecko – zastanawia się starszy specjalista w Departamencie Prawnym Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (...)Z niej samej wynika wprost, że chroni osoby niepełnosprawne. W doktrynie podkreśla się jednak, że istnieją co najmniej jeszcze dwie grupy (...)

Refundacja nowego miejsca pracy dla niepełnosprawnego pracownika

Refundacja nowego miejsca pracy dla niepełnosprawnego pracownika

Od dziś pracodawcy mogą otrzymać nawet 42 tysiące zł refundacji za utworzenie nowego miejsca pracy dla niepełnosprawnego pracownika Na zwrot wydatków przeznaczonych na utworzenie nowego miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej mogą liczyć pracodawcy prywatni, zakłady pracy chronionej i tzw. budżetówka. Pomoc przeznaczona na wyposażenie stanowiska pracy nie może przekraczać 15-krotności (...)

Jak rozliczyć pomoc dla niepełnosprawnych?

Jak rozliczyć pomoc dla niepełnosprawnych?

Do piątku należy rozliczyć dofinansowanie wynagrodzeń i refundacje składek niepełnosprawnych za ubiegły rok. Pracodawców czekają skomplikowane rachunki. Pomoc uzyskaną w ubiegłym roku trzeba porównać z limitami i ewentualnie oddać nadwyżkę (do 15 lutego). Ze zwrotem do PFRON spóźniać się nie warto, bo przedsiębiorca zapłaci odsetki. Ponadto nie dostanie kolejnej pomocy, dopóki (...)

Jak ustalić pracownikom czas pracy?

Jak ustalić pracownikom czas pracy?

Obowiązek pracodawcy Ustalanie i rozliczanie pracownikom czasu pracy należy do kompetencji pracodawcy, który jednak musi w tym zakresie stosować przepisy ochronne, zawarte w dziale szóstym Kodeksu pracy zatytułowanym „Czas pracy”. Przepisy tego działu określają przede wszystkim: normy czasu pracy, sposób obliczania wymiaru czasu pracy (liczby godzin pracy) (...)

Zatrudnianie cudzoziemców w 2018 r.

Zatrudnianie cudzoziemców w 2018 r.

Podstawowe zasady zatrudniania cudzoziemców (oprócz obywateli państw UE, EOG i Szwajcarii) od 1 stycznia 2018 r. dla pracodawców Co się zmieniło? Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi: zawężenie do prac, które nie będą objęte zezwoleniem na pracę sezonową;  wprowadzenie przesłanek odmowy rejestracji oświadczenia;   odmowa (...)

Systemy czasu pracy

Systemy czasu pracy

W prawie pracy wymiar czasu pracy i jego rozkład nie są uregulowane w sposób jednolity. Podstawową normą czasu pracy, którą przewiduje Kodeks pracy, jest czas nie przekraczający 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Ustawodawca przewidział jednak możliwość wprowadzenia (...)

Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta

Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta

  Niektóre zakłady pracy, przedsiębiorstwa, urzędy, muszą być czynne nieraz i całą dobę, przez siedem dni w tygodniu. Chodzi tu o służbę zdrowia, Policję, zakłady energetyczne, ale też i wiele firm prywatnych. Zwłaszcza, gdy przedsiębiorstwo wykonuje usługi dla podmiotów znajdujących się po drugiej stronie globu – by niejako przeskoczyć różnicę (...)

Jak rozliczyć czas pracy pracowników?

Jak rozliczyć czas pracy pracowników?

Rozliczanie czasu pracy pracownika Jeśli w okresie rozliczeniowym pracownik pracował dodatkowo, poza normalnym czasem pracy, to konieczne jest rozliczenie czasu pracy pracownika w celu ustalenia rekompensaty dodatkowo przepracowanych godzin. Przypomnieć należy, że ustalanie i rozliczanie pracownikom czasu pracy należy do kompetencji pracodawcy, który jednak musi w tym zakresie stosować (...)

Projekt dot. pracy zdalnej

Projekt dot. pracy zdalnej

Projekt skierowany do konsultacji międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych Całkowite lub hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady jej wykonywania oraz nowość jaką jest okazjonalna praca zdalna - to jedne z głównych założeń projektu dotyczącego pracy zdalnej, przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, który został dzisiaj skierowany do (...)

Zapytaj prawnika:

Dodaj załącznikDodaj załącznik

Oświadczenia i zgody RODO:


PORADY PRAWNIKA

Faktura za okulary dla pracownika

Faktura za okulary dla pracownika

Czy pracodawca może wliczyć w koszty fakturę za okulary pracownika? Co w przypadku, kiedy ustaje umowa o pracę i pracownik odchodzi z firmy? W myśl art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób (...)

Dofinansowanie dla niepełnosprawnych pracowników

Dofinansowanie dla niepełnosprawnych pracowników

Prowadzę firmę kilkuosobową. Chciałbym zatrudnić osobę niepełnosprawną. Jakie dofinansowanie na wynagrodzenia i na składki ZUS mogę liczyć? Kwestię dofinansowania dla pracodawców zatrudniających (...)

Okulary korekcyjne dla pracowników

Okulary korekcyjne dla pracowników

Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę jako instalatora (praca na wysokości do 5 m). Pracownik przyniósł zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz wpisał stanowisko: instalator - praca na wysokości (...)

Zaliczenie wydatków na okulary w koszty podatkowe

Zaliczenie wydatków na okulary w koszty podatkowe

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Podstawą pracy jest komputer, przed którym spędzam większość czasu. Lekarz przepisał mi okulary. Czy koszt nabycia okularów może być moim (...)

Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych

Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych

Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę jako instalatora (praca na wysokości do 5 m). Pracownik przyniósł zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz wpisał stanowisko: instalator - praca na wysokości (...)

Telepraca - Internet pracownika

Telepraca - Internet pracownika

Prowadzę serwis internetowy. Będzie obsługiwany przez pracownika niepełnosprawnego pracującego w domu. Czy mogę korzystać z domowej sieci internetowej pracownika? Czy muszę ją podnająć od pracownika? (...)

Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne pracownika

Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne pracownika

Czy pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów zakupu okularów korekcyjnych podczas pracy przy obsłudze monitora dla pracownika? Wyniki badania okulistycznego wykazały potrzebę stosowania okularów. (...)

Indywidualne Programy Rehabilitacji

Indywidualne Programy Rehabilitacji

Jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej. Zgodnie z przepisami tworzymy Indywidualne Programy Rehabilitacji. Pierwszy z nich polega na kupnie wózka widłowego dla pracownika niepełnosprawnego z niesprawnym (...)

Ekwiwalent za dodatkowy urlop

Ekwiwalent za dodatkowy urlop

Zatrudniamy pracownika z pierwszą grupą inwalidzką, któremu przysługuje w roku 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz 10 dni urlopu dodatkowego. Pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę (...)

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy zakład, który nie jest zakładem pracy chronionej może mnie zatrudnić i czy wtedy będzie miał jakąś ulgę, przywilej jak to mają zakłady pracy (...)

Urlop macierzyński w świadectwie pracy

Urlop macierzyński w świadectwie pracy

W dniu 30 kwietnia 2008 r. pracownicy kończy się urlop macierzyński i umowa o pracę. Czy w świadectwie pracy mam obowiązek umieścić informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim, jeżeli tak, (...)

Nadgodziny i praca w systemie weekendowym

Nadgodziny i praca w systemie weekendowym

Na umowie o pracę powinna być zawarta klauzula informująca, od której godziny przepracowanej w ciągu tygodnia zaczynają być naliczane nadgodziny. Czy w wypadku umowy zawartej na 3/4 etatu, czyli (...)

Praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych

Kiedy występują godziny nadliczbowe czy, gdy pracownik przekroczy normę czasu pracy czy też wymiar czasu pracy? Pracodawca twierdzi, że pracownik, który pracował ponad wymiar czasu pracy i nie przekroczył (...)

*Praca powyżej 12 godzin

*Praca powyżej 12 godzin

Pracownik, maszynista kolejowy, (praca w warunkach szczególnych i niebezpiecznych), pracujący w równoważnym systemie czasu pracy, zmiany harmonogramowe ma ułożone w czasie nie przekraczającym 12 (...)

Praca w święto 3 maja

Praca w święto 3 maja

Pracownik stale wykonuje pracę w soboty. W zamian ma udzielony wolny inny dzień w tygodniu. W tym roku sobota 3 maja jest dniem świątecznym ale pracownik będzie musiał przyjść do pracy. Jak rozliczać (...)

Praca przez cały tydzień

Praca przez cały tydzień

Prowadzę mały sklep spożywczy. Pracują w nim dwie panie na zmianę: jedna rano, druga po południu. Dzienny czas pracy wynosi ok. 6,5 godz., z tym że dodatkowo są pracujące soboty i niedziele (każda (...)

Praca w pełnym wymiarze - definicja

Praca w pełnym wymiarze - definicja

Pracownik chce przejść na wcześniejszą emeryturę na podstawie wykonywania pracy w warunkach szczególnych. U tego samego pracodawcy pracuje jako mechanik samochodowy od 1968 r. Przez te wszystkie (...)

Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracujemy na 3 zmiany: 7-15 15-23 23-7. Czy za ostatnie dwie godziny pracy na drugiej zmianie należy się nam dodatek za prace w porze nocnej? Praca w nocy jest to praca wykonywana w okresie 8 kolejnych (...)

Przedawnienie roszczeń pracownika

Przedawnienie roszczeń pracownika

Czy pracownik na delegacji poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy i miejscem zamieszkania pracownika, przebywający na niej kilka dni, może wliczyć czas spędzony po wykonaniu (...)

Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców

Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców

Ubiegam się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Mam wątpliwości czy będzie zaliczony staż pracy po ukończeniu 16 roku życia, to jest od roku 1964 do 1967. Mieszkałem na stałe wraz z rodzicami (...)

Szkolenie poza godzinami pracy

Szkolenie poza godzinami pracy

Zostałem skierowany przez pracodawcę na szkolenie, które będzie się odbywać od 8 do 14. Następnie będę pracować na drugiej zmianie od 14 do 22. W sumie daje to 14 godzin, a dzień pracy może (...)

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę

Czy 12-godzinna praca w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy ( w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia normy dobowej do 12 godzin, ale bez szczególnego harmonogramu czasu (...)

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

Mój szef każe mi pracować w moje wolne soboty (rzecz jasna nie wszystkie). W sumie jest to około 300 nadgodzin. Czy muszę pracować w nadgodzinach? Czy jeżeli nie przyjdę do pracy w moje dni wolne, (...)

Nielimitowane nadgodziny

Nielimitowane nadgodziny

Maszynista PKP pracuje w systemie równoważnego czasu pracy wg ustalonego harmonogramu. Zdarza się, że zachodzą okoliczności (awaria lokomotywy, powalone drzewa na tory lub wypadek z człowiekiem), (...)

Określenie czasu pracy w umowie o pracę

Określenie czasu pracy w umowie o pracę

Zostałem przeniesiony czasowo z Warszawy na region. Otrzymałem aneks do umowy o zmianie miejsca zatrudnienia oraz obsługiwanego regionu. Natomiast bez zmiany pozostaje oficjalny wymiar czasu pracy: (...)

Praca tymczasowa - definicja

Praca tymczasowa - definicja

Co to jest praca tymczasowa? Praca tymczasowa jest nową formą zatrudnienia nie zawierająca cech charakterystycznych dla stosunku pracy polegającą na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną (...)

Praca tymczasowa a umowa agencyjna

Praca tymczasowa a umowa agencyjna

Na czym polega praca tymczasowa w świetle uregulowań dotyczących umowy agencyjnej? Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej. Natomiast pracownik (...)

Praca socjalna w środowisku, uprawniająca pracownika socjalnego do otrzymywania dodatku do wynagrodzenia

Praca socjalna w środowisku, uprawniająca pracownika socjalnego do otrzymywania dodatku do wynagrodzenia

Na czym powinna polegać praca socjalna w środowisku, uprawniająca pracownika socjalnego do otrzymywania dodatku do wynagrodzenia? Do podstawowych obowiązków pracownika musi należeć praca socjalna (...)

Umowa zlecenie z młodocianym

Umowa zlecenie z młodocianym

Zgłosił się chłopak do pracy sezonowej. Praca jest lekka, dotyczy pakowania dysków. Chcieliśmy zawrzeć z nim umowę zlecenie, ale gdy dostarczył legitymacje okazało się, że ukończył gimnazjum, (...)

Zatrudnienie młodocianego poniżej 16 roku życia

Zatrudnienie młodocianego poniżej 16 roku życia

Mam syna, który 15 lat skończył w styczniu tego roku i szukam dla niego pracy. Czy może pracować za moją zgodą? Jakich prac nie może wykonywać? Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej (...)

FORUM PRAWNE

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej Witam czy może mi ktoś powiedzieć jakie korzyści przyniesie mi jak zatrudnienie osobę niepełnosprawna?? Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej jest bardzo korzystne (...)

więcej etatów dla niepełnosprawnych ?

więcej etatów dla niepełnosprawnych ? witam, rząd chce wprowadzić nowelizację która może stworzyć nawet kilka tysięcy etatów dla niepełnosprawnych w administracji. Ale to wszystko kosztem (...)

Dofinansowanie a nieważny dowód

Dofinansowanie a nieważny dowód Witam mam takie pytanie. Otóż mój pracodawca składał w sierpniu pierwszy wniosek o dofinansowanie do pracownika niepełnosprawnego i po jakimś czasie dostał pieniądze. (...)

Społeczny kurator sądowy

Społeczny kurator sądowy Jakie są obowiązki społecznego kuratora sądowego, na jakich warunkach ( umowa, płaca) pracuje? (Ola) jak sama nazwa wskazuje jest to praca spoleczna, obowiazki wynikaja (...)

praca w warunkach szkodliwych

praca w warunkach szkodliwych czy praca przy maglu elektrycznym jest pracą w warunkach szkodliwych ? Jaka jest do tego podstawa prawna ? dziękuję z góry za odpowiedź W chwili obecnej nie ma dodatków (...)

dlugosc zwolnienia lekarskiego w ciazy

dlugosc zwolnienia lekarskiego w ciazy Na zwolnienie poszlam w 6 tygodniu ciazy. Lekarz powiedzial mi, ze nalezy mi sie tylko 180 dni zwolnienia, a ja do pracy przed porodem juz nie wroce. Co robic? Bede (...)

czas pracy

czas pracy Czy pracując naprzemiennie w ciągu tygodnia, jednego dnia od 10.00 - 18.00 kolejnego od 8.00 - 16.00 jest to praca zmianowa?? Jakie ma zastosowanie artykuł o rozliczeniu dobowym?? Czy konieczne (...)

Praca

Praca Praca Pracuje w policji prawdopodobnie moge byc zarazony wirusem hcv.Czy z tego powodu moge byc zwolniony.

Praca 11.11

Praca 11.11 Witam, pracuje jako asystent księgowości w shared service center, który obsługuje wiele krajów. Mój pracodawca chce abym przyszedł do pracy 11.11 mimo, że jest to dzień wolny i oferuje (...)

Praca

Praca Witam czy mozna komus o cos zalozyc sprawe w sadzie nie majac umowy czy podstawa jest umowa chodzi mi czy pracodawca moze w jakis sposob udowodnic ze sie Ta pracowalo

praca

praca http://e-prawnik.pl/forum/biznes/prawo-pracy/najnizsza-emerytura.html&page=

praca

praca Witam Mam takie pytanie czy jest może jakaś norma dotycząca ile dana osoba może pracować w tygodniu?Z góry dziękuję za odpowiedzi

praca

praca Witam mam pytanie chcę zatrudnić osobę niepełnoletnią do sklepu na stanowisko kasjera jakie dokumenty są potrzebne?z góry dziękuję

PRACA

PRACA Jutro mam sprawę, Jeżeli zostanę skazany to od razu pójdę do więzienia? czy dopiero za jakiś czas?

praca

praca jestem zawodowym kierowcą jezdzę na rosje t.j.7-10 dni jestm poza adresem domowym i adresem pracodawcy.mam 3-4 dni przerwy i dalej taki sam kurs na rosje.ostatnio zamarzł samochód był mróz (...)

Praca

Praca Zona pracuje w sklepie na pełen etat czas pracy dwu zmianowy od 5:30 do 14:30 i od 14:30 do 23:00 pytanie czy: sama może zamykać sklep o 23:00 (późna pora)czy powinien to robić pracodawca czy (...)

praca

praca od miesiaca czerwca rozpoczełem współprace z firma Diament .Pan xx zaproponował mi prace jako przedstawiciel hahdlowy(firma ta zajmuje sie monitoringiem i alarmami-podłanczaniem).Do czerwca (...)

Czy moge pracowac i pobierac alimenty?

Czy moge pracowac i pobierac alimenty? Mam 20 lat i studiuje zaocznie. pobieram od ojca alimenty w wysokosci 500 zl ktore wyplaca mi ZUS. czy bylaby mozliwosc znalezienia jakiejs dodatkowej pracy aby nie (...)

Dni wolne za święta w sobotę

Dni wolne za święta w sobotę 1 i 3 maja to wolne dni. 1 - czwartek, 3 - sobota, co w takim razie z piątkiem, czy aby nie jest ustawowo wolnym dniem o pracy, jeżeli 3 maja wypada w sobotę, proszę (...)

Pracodawca przed sądem -praca bez umowy

Pracodawca przed sądem -praca bez umowy Witam.mam znajomą ktyóra prosiła mnie o poszukiwanie informacji na temat możliwości pozwania pracodawcy - pracowała bez umowy i została oskarżona o kradzież (...)

Porady prawne