Porozumienie a odprawa emerytalna
Pytanie:
"Nasza pracownica osiągnęła wiek emerytalny. Złożyła wniosek do ZUS o naliczenie emerytury. ZUS emeryturę naliczył, jednak wstrzymał jej wypłatę do chwili rozwiązania aktualnego stosunku pracy. Czy musimy rozwiązać z pracownicą umowę za wypowiedzeniem i jako powód podać nabycie prawa do emerytury, czy możemy rozwiązania dokonać za porozumieniem stron? W pierwszym przypadku pracownicy przysługiwać będzie jednomiesięczna odprawa emerytalna, a czy w przypadku rozwiązania za porozumieniem także trzeba będzie wypłacić pracownicy odprawę emerytalną?"
Odpowiedź prawnika: Porozumienie a odprawa emerytalna
Z chwilą spełnienia ustawowych warunków pracownica nabyła prawo do świadczeń emerytalnych. Jednakże prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Ta reguła została zastosowana do Państwa pracownicy.
By świadczenia emerytalne były wypłacane, musi zostać rozwiązany stosunek zatrudnienia. Może to nastąpić zarówno w drodze porozumienia, jak i wypowiedzenia. W obu także przypadkach pracownica nabędzie prawo do odprawy emerytalnej. Ważny jest związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?