Świadczenia z ZFŚS a niepełny etat

Odpowiedź prawnika: Świadczenia z ZFŚS a niepełny etat

Jeżeli wartość kuponu obliczona zgodnie z sytuacją życiową, rodzinną i materialną pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, wynosi X, wówczas nie jest dopuszczalne obniżanie tej stawki o 1/2 z racji tego, iż pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Fakt wymiaru czasu pracy nie może być wyznacznikiem wysokości przedmiotowego świadczenie, albowiem, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu (art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych) - nie zaś od wymiaru czasu pracy. Podkreślamy, że fakt wykonywania pracy, przez tego pracownika, w wymiarze 1/2 etatu powinien być wzięty pod uwagę przy określaniu jego sytuacji majątkowej, a wiec przy obliczeniu wartości X, w związku z tym wartość ta nie może być zmniejszona o 1/2.