Odpowiedź prawnika: Zbyt długie przerwy na palenie tytoniu w pracy
Pracownikom w pewnych sytuacjach przysługuje prawo do przerwy, ale tylko w określonym wymiarze. O przerwie oraz o możliwych do zastosowania przez pracodawcę sankcjach można przeczytać w odpowiedzi Przerwy na papierosa w czasie pracy.
Stosownie do art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (np. przestój, usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Jeśli pracownik nie wykonywał umówionej pracy, to pracodawca może odmówić spełnienia świadczenia wzajemnego, czyli wypłaty wynagrodzenia.
W praktyce jednak - w opisanej sytuacji - zastosowanie powyższej zasady może rodzić problemy, np. z określeniem, w jakiej części wynagrodzenie należałoby obniżyć (i jak udowodnić w razie sporu sądowego, iż pracownik rzeczywiście przez taki właśnie okres nie wykonywał pracy). Dlatego wydaje się, że pracodawca powinien przede wszystkim stosować kary porządkowe.