Badania okresowe

Odpowiedzi w temacie (25)

-

8.2.2002

Czy po trwającym 1 rok urlopie wychowawczym pracodawca może rządać wykonania badań okresowych PRZED powrotem do pracy? Dodam, że jest możliwe wykonanie takich badań w czasie pracy, anie chciałabym tracić na bieganie po lekarzach dnia mojego urlopu wychowawczego. Iza

(s_Iza)

Nie znalazłeś odpowiedzi?

toja

2002-02-15 08:51:53

Cześć. Jak sama nazwa mówi, okresowe badania przeprowadza się systematycznie (podczas trwania zatrudnienia). Jeśli Twoje zatrudnienie nie uległo przerwaniu, a ostatnie okresowe nie jest już ważne - pracodawca ma rację. W innym przypadku może "zarządzić" badanie kontrolne.

tnorbil

2005-02-07 23:00:12

tak

55kostan

2005-05-16 11:06:45

Tak - pracodawca jest zobowiążany prawem do wysłania pracownika po przerwie już 30 dni nieobecności w pracy na badanie kontrolne . Badanie to należy wykonać przed przystąpoieniem do pracy czyli w czaie urlopu .

ewania

2006-09-11 22:54:35

NIE. Urlop wychowawczy to nie choroba! Pracodawca kieruje pracownika na badania kontrolne po nieobecnosci w pracy SPOWODOWANEJ CHOROBĄ trwajaca dluzej niz 30 dni. CHOROBĄ. Tak wiec, jesli masz jeszcze wazne badania okresowe (sprawdź!) to nie musisz wykonywac zadnych badan przed powrotem do pracy. Druga sprawa to to, ze badania lekarskie pracownik wykonuje w czasie pracy, chyba, ze jest to niemozliwe z uwagi na godziny pracy placowki medycznej. Zwroc uwage: nie moze pracodawca kazac Ci robic badan poza godzinami Twojej pracy, jesli w czasie Twojej pracy lekarz przyjmuje, gdyz czas badan profilaktycznych wliczany jest do czasu pracy. Podobnie nie zgadzam sie z tym, co pisze kostan55. Badania kontrolne PO CHOROBIE trwajacej wiecej niz 30 dni pracownik wykonuje nie w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, tylko w pierwszym dniu stawienia sie do pracy PRZED jej podjęciem. Bo wtedy kierownik ma obowiazek wreczyc mu skierowanie na badania. W ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego pracodawca nie moze praciownikow niczego polecac! Tym bardzij odpowiadac tez za to, co mogloby sie pracownikowi ewentualnie stac, gdyby w drodze na takie badania ulegl np. wypadkowi.

Ostar

2007-09-13 20:02:14

Nie nie jest to mozliwe przed data stawienia sie do pracy pracownka

Jerzy ZNP prawo-pracy.net

2008-03-31 09:58:11

Dokładnie przedstawili to Karol i Grzesiek.Z tą małą uwagą, że pracodawca może skierować pracownika na badania okresowe nie tylko po przerwie chorobowej ale w każdej chwili gdy podejmie podejrzenie, iż stan zdrowia pracownika może być na tyle zły, iż wykonywana praca u pracodawcy może mieć wpływ niekorzystny na jego(pracownika) zdrowie lub zagrażać bezpieczeństwu pracy albo przyczynić się do powstania choroby zawodowej. zawsze jednak te badania jeśli istnieje taka możliwość należy wykonać w godzinach pracy.

Beata prawo-pracy.net

2008-09-17 10:18:56

Proszę o informację czy na badanie okresowe przysługuje pracownikowi dzień wolny czy może je wykonać w krótszym czasie w trakcie dnia pracy jeśli np. przychodnia, laboratorium znajduje sie w niewielkiej odległości od firmy. Dzięki za informację.

Marek1 prawo-pracy.net

2008-10-23 18:23:08

Pytanie. Czy ktoś jest mi w stanie wskazać przepisy szczegółowe regulujące poddawanie pracowników testom psychologicznym przy okazji badań okresowych - będę bardzo wdzięczny.

gośka prawo-pracy.net

2008-11-20 09:19:17

mam pytanie na które nie mogę znaleźć odpowiedzi czy jeśli pracownikowi kończy się umowa 31.12.2008 roku a badania okresowe tracą ważność w listopadzie br (wysyłam go na badanie okresowe i dostaje orzeczenie że jest zdolny do pracy ważne na 3 lata) to czy jeśli ponownie zatrudnię w/w pracownika liczmy dopiero w marcu 2009 na tym samym stanowisku pracy to czy jego badania są ważne???

Kola prawo-pracy.net

2009-01-27 12:17:19

tak gośka są ważne, ale rozporządzenie o tym wyszło dopiero w tym roku, a więc nie wiem czy badania z zeszłego roku mają taką ważność

Hubert prawo-pracy.net

2009-03-04 18:25:25

Gdzie podkablować gdy pracodawca nie skieruje na badania??? Przecież to jego obowiązek!!!

Maciej B. prawo-pracy.net

2009-05-28 23:23:12

Do sądu pracy

romanstok5

2009-10-12 18:52:16

PIERWSZE BADANIE OKRESOWE NEGATYWNE. CZY PO OKRESIE LECZENIA MOGĘ PROSIC PRACODAWCĘ O PONOWNE SKIEROWANIE?

agata prawo-pracy.net

2010-02-23 20:38:50

Mam ogromny problem.Z powodu złych wyników lekarz medycyny pracy nie chce mi wydać zaświadczenia o zdolności do pracy-to były badania okresowe.Do 1 marca muszę przedłożyć to w firmie.Co mam zrobić? czy mogą mnie zwolnić z pracy??? błagam,pomóżcie,super pilne!!!!!!!!!:(

Dora prawo-pracy.net

2010-04-20 13:48:20

Witam, bylam na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni i po powrocie do pracy rozwiazalam umowe za porozumieniem stron. kiedy mam zrobic badania kontrolne i czy sama mam za nie placic, jesli podejme prace w nowej firmie czy nowy pracodawca najpierw bedzie mnie musial wyslac na badania? Czy moze tych badan juz nie bede musiala robic? z gory dzieki za pomoc

GosiaB prawo-pracy.net

2010-05-19 12:58:29

W czasie zwolnienia lekarskiego pracownicy wygasa ważność badania okresowego co mam zrobić? Wydać jej skierowanie na badania okresowe czy czekać do skończenia zwolnienia i w tedy dać skierowanie na badanie okresowe ,a kiedy na kontrolne? po chorobie? Z góry dziękuję,

xxx prawo-pracy.net

2010-08-17 14:42:01

po chorobie...skierowanie na badania kontrolne i okresowe w jednym

lidia313

2013-01-03 21:51:38

co zrobić jeżeli nie zgadadzam się z opinią lekarza, że nie mogę pracować na wysokościach, skoro do tej pory mogłam

DawidPotul

2017-02-10 08:45:19

Ja składam pismo do dyrekcji szpitala, już nie raz poskutkowało. Szkolenia bhp http://szkoleniebhp.com.pl/ też trzeba mieć aktualne.

AnnaTr

2017-04-28 15:47:04

kazda firma powinna przeprowadzić u siebie takie szkolenia, my niedawno zrobiliśmy pracownikom szkolenia http://hsec.pl/szkolenia-bhp-krakow.html i jestem jak najbardziej zadowolona z przebiegu szkolenia sama jako własciciel uczestniczyłam w nim. Także nie ma co sie zastanawiac tylko dbac o pracownikow szkolić pod różnym kątem a to sie zwroci z pewnością. Szkolenia bhp to podstawa od której każdy powinien zacząć .

rogalewicz

2017-06-08 12:36:50

Już po miesięcznej nieobecności w pracy z powodu choroby, pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne - według art. 229 § 2 kodeksu pracy. Jeśli obecność była jeszcze dłuższa, może się okazać, że trzeba przeprowadzić okresowe szkolenie BHP. Na szczęście wiele firm szkolących z BHP takich jak gpsbhp.eu ma w swojej ofercie kursy e-learningowe, któe znacznie ułatwiają odbycie szkolenia w dogodnym dla pracownika terminie, bez wychodzenia z domu.

mARTA

2017-06-20 17:43:06

mam problem, badania pracownicze okresowe kończą się 1 września, cały sierpień pracodawca wysyła całą załogę na urlop, czy w lipcu mogę wykonać te badania. Morfologia, RTG, które niestety trwają czasowo

DawidPotul

2017-09-20 06:48:51

Raz na jakiś czas każda firma ma obowiązek przeprowadzenia [url=http://szkoleniebhp.com.pl/]http://szkoleniebhp.com.pl/[/url] szkolenia z zakresu bhp.

Kratka

2017-10-10 08:26:27

Jak najbardziej wypadałoby takie badania wykonać i pracodawca ma prawo do tego, by ich oczekiwać. Zresztą badania okresowe to też nie jakiś duży wysiłek i wielka strata czasu, a jak się je zrobi, to będzie się miało spokój. Terminy badań mogą być różne: http://gdbhp.pl/obowiazkowe-szkolenia-okresowe-bhp-dla-firm-co-warto-wiedziec-o-terminach-i-zakresie/ ale i okoliczności też mogą być różne i długa nieobecność w pracy, między innymi spowodowana urlopem wychowawczym może być przyczynkiem do ponownego wykonania badań okresowych.

PatryKulinski

2017-10-19 22:53:45

Nieobecność w pracy spowodowana urlopem wychowawczym nie jest wcale powodem do wysłania pracownika na badania. Badanie okresowe jest ważne na czas na jaki zostało wydane. Najczęstszym powodem wysłania na badania po powrocie z wychowawczego jest przebywanie pracownicy na zwolnieniu lekarski z powodu niezdolności do pracy przed porodem - jeżeli trwało ono co najmniej 31 dni. W takiej sytuacji trzeba wykonać badanie kontrolne. Co do tego aby pracownik wykonywał jakieś badania na zapas to też pomysł bez sensu, to pracodawca ma zadbać o to aby badania były wykonane w terminie i ma za nie zapłacić także robienie badań wcześniej bo długo trwają to jakaś abstrakcja. Szkolenia też oczywiście po wychowawczym i nawet po długiej chorobie są ważne w zależności od tego na jakim stanowisku jest zatrudniony dany pracownik. Można o tym poczytać np. tu : http://purebhp.pl/index.php/blog/item/130-ile-wazne-jest-okresowe-szkolenie-bhp-i-kto-je-moze-prowadzic-program-szkolenia-okresowego-bhp

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Potrzebujesz porady prawnej?

PODOBNE TEMATY NA FORUM

ZOBACZ TAKŻE:

  • 8.12.2004

    Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników

    Zdrowie pracowników jest dobrem nadrzędnym w całym prawie pracy. Dlatego też rozpoczęcie pracy poprzedza obowiązkowe badanie lekarskie. W trakcie trwania stosunku pracy badania te powinny być (...)

  • 2.8.2018

    Zmiana terminów przedawnienia roszczeń

    Chcąc dochodzić naszych roszczeń zawsze musimy pamiętać o terminach przedawnienia. Jest to istotne, albowiem upływ terminu przedawnienia, może spowodować wyłączenie możliwości dochodzenia przed (...)

  • 21.9.2016

    Przedawnienie roszczeń a śmierć dłużnika

    Co do zasady roszczenia majątkowe ulegają przedawnieniu. Natomiast jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, termin przedawnienia wynosi dziesięć lat, a dla roszczeń o świadczenia okresowe (...)

  • 17.1.2019

    Zmiany dla przebywających na zwolnieniach lekarskich

    Z dniem 1 stycznia 2019 r. na ubezpieczonych nałożony został obowiązek informowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Nastąpiły również zmiany w zasadach zawiadamiania (...)

  • 13.3.2019

    Jak długo pobieramy emerytury?

    Polacy żyją coraz dłużej, co oznacza, że coraz dłużej pobierają emerytury.