Ciąża a umowa o pracę - forum prawne

A co to jest 3 okresowa umowa o pracę ?

-> Trzecia umowa na czas określony <-
To może jeszce otrzymam odpowiedź na pytanie:
Czy trzecia umowa o pracę w tym samym zakładzie nie powinna być czasem już na czas nieokreślony ? Czy ma na to wpływ to że nastąpiłą zmiana stanowiska na którym żona pracuje ?

Trzecia kolejna umowa o pracę zawarta na czas określony staje się z mocy prawa umową o na czas nieokreślony - o ile przerwy pomiędzy umowami nie były dłuższe niż miesiąc; wynika to z art.25(1) Kodeksu pracy, który będzie obowiązywał aż, hm wejdziemy do Unii.
Niezależnie od tego masz rację co do przedłuzania się umowy o pracę zawartej na czas określony do czasu porodu, o le jednak termin umowy nie upływa przed 3 miesiącem ciąży; pozostałe warunki por. art. 177par.3 Kodeksu pracy

Wielkie dzięki :-)

A co gdy pierwsza umowa była zawarta jako "na okres próbny", czy wtedy pracodawca może zawrzeć jeszcze dwie umowy na czas określony ?

Tak. Umowa na okres próbny jest odrębnym rodzajem umowy.

od 29 XI wchodzi znowelizowane prawo pracy...umowy na czas okreslony moga sie ciągnąć w nieskończoność. W przypadku kobiet w ciąży nie ma przedłuzenia umowy do czasu porodu...niestety:-((

wchodzi duzo zmian w prawie pracy na niekorzyśc pracownika od 29 XI i od 1.I.2003 juz nie bedzie tak , że 3 umowa bedzie automatycznie na czas nieokreslony....

Drogi Zaket !
Co to znaczy, że "...jeśli termin umowy nie upływa przed 3 miesiącem."Wydaje mi się że prawo chroni kobietę od momentu stwierdzenia ciąży, a nie dopiero po 3 m-cach.
Od 29-11-02 można zawierać dowolną ilość umów na czas określony z tą samą osobą.
Teraz zawarcie kolejnej 3 umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Pomijamy oczywiście umowę na okres próbny. Pa!

prawo chroni kobietę w ciąży (od samego początku) ale przed zwolnieniem (art.177par1 kp);
natomiast terminowa umowa o pracę rozwiązuję się (sic) w dniu określonym przez strony i chroniona przed "zwolnieniem" jest kobieta w 3 m-cu lub bardziej zaawansowanej ciąży (art. 177par.3kp) - ot taka konwencja prawna.
Co do wielokrotności umów na czas określony wydawało mi się, że przepis znoszący ilościowe ich ograniczenie ma wejść w życie razem z wejściem Polski do Unii, lecz nie wykluczam, że się mylę. Ahoj!

... proponuję wszystkim zajrzeć na do Kodeksu pracy w tym serwisie ( po lewej stronie słupek, < prawo pracy> , później Kodeks pracy) jest stan prawny na 29.11.02 - przepisy art.art. 25 prim i 177 par 3 nie zmieniły się - kobiety w ciąży są chronione !!! i ilość umów terminowych jest ograniczona !!!

"Do czasu wejścia Polski do struktur Unii Europejskiej, pracodawcy będą mogli zawierać dowolną ilość umów na czas określony z jednym pracownikiem." cytat z porad prawnych z lewego słupka.Wiem,że wchodzi 29-11-02.

Sorry zapomniałam dopisać Pa! No to pa!

Masz rację art. 6 ustawy z 26.07.2002r. "zawiesza" stosowanie art. 25(1) kp, aż do Unii. Serwus.

Jezeli pracodawca juz zapowiedzial ze nie przedluzy umowy to powinna Twoja zona isc na zwolnienie lekarskie i ciagnac je az do rozwiazania(a wtedy on musi podpisac nastepna umowe)bedzie placil jej zus ale zawsze cos a potem isc na maciezynski.

nio prosze o odpowiedz

w momencie jak jest w ciazy nie moze jej zwolnic jezeli jeszcze umowa nie wygasła ona samoistnie sie wydłuza

Jestem w tej samej sytuacji co Twoja zona i też szukam odpowiedzi.

Obecnie studiuje prawo i adm i wiem ze nalezy przedluzyc umowe do czasu rozwiazania.

mam bardzo ważne pytanie obecnie pracuje na umowe na okres probny ednakze jestem w ciazy i chcialabym zmieniec prace czy jezeli ja zmienie to drugi pracodawca tez bedzie musial przedluzyc mi umowe? czy moze musze mowic przy przyjeciu ze jestem w ciąży?

ile przysługuje urlopu wychowawczego na czas określony i kto go wypłaca

[cytat]

Masz rację art. 6 ustawy z 26.07.2002r. "zawiesza" stosowanie art. 25(1) kp, aż do Unii. Serwus.

[/cytat]